Samenvatting socialezekerheidsrecht

Nederland is een verzorgingsstaat, iedereen heeft recht op een bestaansminimum.

Daarom heeft de overheid een aantal voorzieningen getroffen zoals het minimumloon waardoor iemand die werkt niet onder het bestaansminimum komt te zitten.

Sociale zekerheid – bestaat uit sociale verzekeringen en sociale voorzieningen.

Is er voor mensen die niet kunnen werken omdat ze oud of ziek zijn.

De sociale zekerheid is een stelsel van socialezekerheidswetten die ervoor moeten zorgen dat niemand onder het armoedegrens komt te leven.

Sociale verzekeringen – bestaat uit volksverzekeringen en werknemersverzekeringen.

Volksverzekeringen- voor alle ingezetene (verplicht), bestaat uit de AOW, AnW, AWBZ, WLZ, Wmo, AKW.

Premies – hier worden volksverzekeringen uit betaald, dit zijn bedragen die iedere ingezetene in Nederland moet betalen om recht te hebben op een volksverzekering als hij het nodig heeft.

Werknemersverzekeringen – sociale verzekeringen waar alleen werknemers recht op hebben (verplicht) Hieronder vallen de WW, ZW, en de WIA. Werknemers betalen hier nog extra premie voor.

Sociale voorzieningen- voor mensen die geen recht hebben op sociale verzekeringen, worden uit belasting betaald. Hieronder vallen de WWB, Wajong, IOW, IOAW, IOAZ, TW.

UVW ( uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) – WW, ZW, WIA, WWB, WAJONG, IAOW, IOW, IOAZ, TW.

SVB ( Sociale verzekeringsbank) – AOW, Anw, AWBZ, WLz, AKW.

Gemeente – Wmo, WWB

Het sociale zekerheidsrecht valt onder sector bestuursrecht, algemene beginselen van het bestuursrecht vallen hier dus ook onder. Als je het oneens bent met een besluit over aanvraag van een uitkering kun je bezwaar en beroep aantekenen.

1^e aanleg – je tekent bezwaar aan bij het bestuursorgaan dat de besluit heeft genomen.

2^e aanleg – in beroep gaan bij rechtbank sector bestuursrecht.

3^e aanleg – in hoger beroep gaan bij de Centrale Raad van Beroep (CRvB)

PARAGRAAF 6.2

Verzekerde – natuurlijk persoon die onder privaatrechtelijke/publiekrechtelijke dienstbetrekking staat en nog niet de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt.

Privaatrechtelijke dienstbetrekking –  Ex Art. 7:610 BW als je arbeid verricht of hebt verricht.

Dat betekend dat er sprake moet zijn van 3 vereisen voor een arbeidsovereenkomst:

1. Arbeid
2. Loon
3. Gezag ( onder gezag van een werkgever)

Publiekrechtelijke dienstbetrekking – als je als ambtenaar voor de overheid werkt en verzekerd bent voor een werknemersverzekering.

Tewerkstellingsvergunning – vergunning om als vreemdeling in Nederland arbeid te verrichten.

De werkloosheidswet ( WW) – eisen voor het ontvangen van een WW:

1. Je moet verzekerde zijn ( in privaatrechtelijke/publiekrechtelijke dienstbetrekking)
2. Je moet werkloos zijn ( geheel / verlies van arbeidsuren van minimaal 5 uren minder per week)

Voorwaarden voor een WW uitkering:

1. Elke vier weken vier keer solliciteren
2. Inschrijven bij een uitzendbureau
3. Meewerken aan werk activiteiten van UWV
4. CV plaatsen op de UWV site.

Wekeneis – 36 weken voorafgaand je werkloosheid moet je minstens 26 weken hebben gewerkt.

Geen recht op WW als:

1. Je al een ander uitkering hebt
2. In het buitenland woont’
3. Op vakantie bent
4. Vreemdeling bent op grond van de vreemdelingenwet 2000 ( illegaal in Nederland)
5. Verwijtbaar werkloos bent geworden
6. Zelf initiatief hebt genomen voor beëindigen van arbeidsovereenkomst.

PARAGRAAF 6.3
Loondoorbetaling bij ziekte – bij ziekte van werknemer is de werkgever verplicht die zieke werknemer de eerste 2 jaar (104 weken) door te betalen ( minstens 70%)

Opzegverboden – het is verboden een zieke werknemer binnen de 2 jaar dat hij/zij ziek is te ontslaan.

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) – voor werknemers die na 2 jaar nog steeds ziek zijn ( 35% of meer arbeidsongeschikt)

soorten uitkeringen van de WIA ( recht op als je verzekerde bent):

1 Regeling inkomensvoorziening volledig en duurzaam arbeidsongeschikten (IVA), dit is voor mensen die meer dan 35% maar minder dan 80% arbeidsongeschikt zijn.

2 Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA)

Wet verbetering poortwachter – deze wet geeft verplichten aan de werkgever en werknemer, zodat de zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan de slag kan gaan.

Bedrijfsarts – de werkgever moet zsm een bedrijfsarts inschakelen die binnen 6 weken een probleemanalyse opstelt.

Hieraan staan de oorzaken van het feit dat de werknemer minder kan werken en wat beide partijen kunnen doen om de werknemer weer aan het werk te krijgen.

Plan van aanpak – vervolgens moeten beide partijen binnen 2 weken een plan van aanpak opstellen, hierin staan afspraken die de werkgever en werknemer gemaakt hebben.

Re-integratieverslag – eindverslag waarin staat wat de werkgever en werknemer gedaan hebben om de werknemer weer zsm aan het werk te krijgen.

Als de 104 weken loondoorbetaling voorbij zijn moet de werkgever een re-integratieverslag maken en overhandigen aan het UWV.

Loonsanctie – als de werkgever zich niet aan de bovenstaande regels houdt  kan hem loonsanctie worden opgelegd, de werkgever moet de werknemer dan verplicht nog een jaar doorbetalen.

PARAGRAAF 6.4 DE VOLKSVERZEKERINGEN

Ingezetene – iemand die legaal in Nederland verblijft

Nabestaandenuitkering – heb je recht op als je echtgenoot/ degene met wie je een gezamenlijke huishouding hebt, komt te overlijden.

Je hebt er alleen recht op als je kind nog geen 18 jaar of ouder is.

De hoogte van een Anw is max 70% van het minimumloon, met kinderen onder de 18 jaar 90% van het minimumloon.

Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten – volksverzekering die langdurige zorgkosten vergoedt die buiten de zorgverzekering vallen. Deze wet is afgeschaft en vervangen door de Wet langdurige zorg  en de Wet maatschappelijke ondersteuning.

Deze wetten moeten ervoor zorgen dat iemand door zijn familie kan worden verzorgt en zo lang mogelijk zelfstandig in zijn/haar huis kan blijven wonen.

Persoonsgebonden budget - geldbedrag waarmee mensen met of zonder beperking hun eigen zorg kunnen inkopen.

Iedereen die woont en werkt in Nederland is verplicht om een zorgverzekering af te sluiten.

PARAGRAAF 6.5 DE SOCIALE VOORZIENINGEN

Wet werk en bijstand – uitkering voor mensen die zelf onvoldoende middelen hebben om in hun bestaan te voorzien ( je hebt geen werk, en geen recht op een sociale verzekering of volksverzekering) ook mag je niet teveel spaargeld en vermogen hebben.

Bij deze uitkering geld ook dat je een sollicitatieplicht hebt.

Aanvraag voor de WWB doe je bij de UWV of de dienst werk en inkomen van de gemeente.

Dienst werk en inkomen – ook wel de sociale dienst genoemd, zal beslissen of je recht hebt op een bijstandsuitkering

Wajong ( volledig arbeidsongeschikt)– uitkering voor jongeren die door een handicap langdurig arbeidsongeschikt zijn geworden, dit vraag je aan bij de gemeente.

Als je na je 30^e gehandicapt raakt kom je in aanmerking voor de WIA of de WWB.

Participatiewet ( gedeeltelijk arbeidsongeschikt) – WWB en Wajong samengevoegd.

Deze wet is erop gericht dat uitkeringsgerechtigden zsm een ‘gewone baan’ vinden en kunnen participeren in het arbeidsproces.

Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers – WIA/WW uitkering, maar dan voor werknemers boven de 50 jaar.

Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen – oude werknemers met een eigen bedrijf die uit hun eigen bedrijf te weinig geld verdienen waardoor zij onder het sociaal minimum komen te leven.

Je komt hiervoor in aanmerking als je minimaal 10 jaar als zelfstandige ondernemer hebt gewerkt en je moet volledig arbeidsongeschikt zijn.

Toeslagenwet – zorgt ervoor dat je uitkering wordt aangevuld tot het sociaal minimum, je kunt hiervoor aanvraag doen bij de UWV.

Huurtoeslag en zorg toeslag kun je aanvragen bij de belastingdienst.