Module 2 hfd 1 en 2

Hfd 1 §1 module 2 Organisatieleer ondernemen: het stellen v/d juiste doelen, het organiseren, en vervolgens het realiseren van die doelen. Economie ondernemen: het combineren v/d productiefactoren arbeid, kapitaal, natuur, met het doel daarmee producten te maken waarmee winst behaald kan worden. Organisatie: een geordende groep mensen die samenwerkt om bepaalde doelen te bereiken. Winst: het positieve verschil tussen opbrengsten en kosten. Bedrijf, ondernemingen: organisaties die naar winst streven. Hfd 2 §1 Kosten: alle noodzakelijke offers die een onderneming brengt om goederen te kunnen produceren. Constante (vaste) kosten: kosten die niet veranderen bij een verandering v/d productieomvang. Variabele kosten: kosten die veranderen bij verandering van de productieomvang. Proportioneel variabele kosten: kosten die recht evenredig veranderen met de productieomvang. Totale kosten: som van de TVK en TCK. Break-evenpoint: de productieomvang waarbij er geen winst of verlies wordt gemaakt. Productie capaciteit: de productie die met de gegeven hoeveelhid productie middelen maximaal mogelijk is. TK, TW en TO in zicht brengen met: - een tabel - een grafiek - een wiskundige vergelijking

Participanten: mensen en instellingen die bij de bedrijfsvoering v/d onderneming zijn betrokken. §2 maatschappelijke behoeften: behoeften die in de samenleving naar voren komen. Werkgelegenheid: de vraag naar werknemer. Allocatie: de toedeling van productiemiddelen over de productiemogelijkheden. Globalisering: het verschijnsel dat de productie wereldwijd gespreid is. Milieu: de leefomgeving v/d mensen. §3 ondernemingsgrootte: omvang v/d onderneming gemeten naar omzet, aantal werknemers of beurswaarde. Omzet: verkochte hoeveelheid vermenigvuldigd met de verkoopprijs. Aandeel: bewijs v. deelname in het risicodragend vermogen van NV en/af BV. Beurswaarde: het aantal uitstaande aandelen vermenigvuldigd met de beurskoers. Toegevoegde waarde: marktwaarde v/d verkochte goederen minus de waarde van de ingekochte grond- en hulpstoffen en diensten v. derden. Diensten v. derden: door andere bedrijven verrichte diensten. Bedrijfstak: groep v. ondernemingen die sterk verwante producten voortbrengt. §4 Balans: vermogensoverzicht op een bepaald tijdstip v. bezittingen, schulden en het eigenvermogen. Bezittingen – schulden = eigenvermogen
Bezittingen = eigenvermogen + schulden
Totaal activa = totaal passiva
Begroting: raming v/d verwachte ontvangsten en uitgaven voor een komende periode. Resultatenrekening: een overzicht v. kosten en opbrengsten over een afgelopen perdiode. Hfd 2 §1 Kosten: alle noodzakelijke offers die een onderneming brengt om goederen te kunnen produceren. Constante (vaste) kosten: kosten die niet veranderen bij een verandering v/d productieomvang. Variabele kosten: kosten die veranderen bij verandering van de productieomvang. Proportioneel variabele kosten: kosten die recht evenredig veranderen met de productieomvang. Totale kosten: som van de TVK en TCK. Break-evenpoint: de productieomvang waarbij er geen winst of verlies wordt gemaakt. Productie capaciteit: de productie die met de gegeven hoeveelhid productie middelen maximaal mogelijk is. TK, TW en TO in zicht brengen met: - een tabel - een grafiek - een wiskundige vergelijking §2 Extra opbrengsten: de vergroting van de totale opbrengst als één werknemer extra wordt ingeschakeld. Extra kosten: de toename van de totale kosten als één werknemer extra wordt ingeschakeld. Arbeidsovereenkomst: mondeling of schriftelijk gemaakte afspraken tussen werkgever en werknemer over de wederzijdse rechten en plichten bij het werk. Primaire arbeidsvoorwaarden: afspraken over de geldelijke beloning. (loon, kostenvergoeding en dergelijke). Secundaire arbeidsvoorwaarden: afspraken over niet-geldelijke beloningsaspecten (scholing, pauzes, aard van het werk en werktijden) Tertiaire arbeidsvoorwaarden: afspraken over inspraak en medezeggenschap van werknemers. Individuele arbeidsovereenkomst: afspraken over de arbeidsvoorwaarden tussen werkgever en de individuele werknemer. Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO): afspraken gemaakt door werkgevers- en werknemersorganisaties over de arbeidsvoorwaarden geldend voor alle werknemers in een bedrijfstak of voor groot bedrijf. Incidentele loonsverhoging: loonsverhoging van een individuele werknemer. Prijscompensatie: loonsverhoging met hetzelfde percentage als waarmee de prijzen van de consumptiegoederen gestegen zijn, zodat de koopkracht van de werknemers op peil blijft. Initiële loonstijging (reële loonstijging): loonsverhoging boven op de prijscompensatie, waardoor de koopkracht van de werknemer toeneemt. Arbeidsproductiviteit: de gemiddelde productie per werknemer per tijdseenheid. Specialisatie (productie en handel): productie van en/of handel in slechts één onderdeel van het oorspronkelijke assortiment. Interne arbeidsverdeling: specialisatie binnen een bedrijf. Externe arbeidsverdeling: specialisatie van bedrijven en instellingen in een beperkt aantal werkzaamheden of producten. Regionale arbeidsverdeling: regio’s of landen specialiseren zich in een beperkt aantal producten. Innovaties: toegepaste vernieuwingen van producten en/of productieprocessen. Investeren: het aanschaffen van kapitaalgoederen. Breedte- investering: een investering waarbij de verhouding tussen arbeid en kapitaal gelijk blijft. Diepte- investering: investering waarbij de verhouding tussen arbeid en kapitaal verandert ten gunste van kapitaal. Kapitaalintensiteit: de verhouding kapitaal ten opzichte van arbeid. Schaalvergroting: vergroting van de productiecapaciteit. Fusie: Het samengaan van twee of meer bedrijven die ongeveer even groot zijn. Overname: het samengaan van bedrijven van heel verschillende grootte.