Flexibilisering van de arbeidsmarkt

Inleiding

Voor de praktische opdracht voor economie, over het onderwerp ‘Flexibilisering van de Arbeidsmarkt’, ga ik uitzoeken waarom veel mensen kiezen voor flexibel werken. Hiervoor ga ik eerst uitzoeken wat flexibel werken precies inhoudt en daarna wat de voor- en nadelen ervan zijn.

Wat houdt flexibel werken in?

Voor de jaren 80 was er vooral gereguleerde arbeid. Mensen hadden vaste banen met vaste werktijden en inkomens. Pas vanaf de jaren 80 kwam er flexibilisering van de arbeidsmarkt. Daarvoor waren er natuurlijk ook al wel bedrijven die met flexibele werktijden werkten. Dat waren industrieën die de hele tijd door werkten, zoals ziekenhuizen, politie en brandweer.
In de jaren 80 hield flexibilisering van de arbeidsmarkt in dat de werktijden werden verruimd. Hierdoor werd het werk verdeeld. De bedoeling hiervan was dat het werk te combineren was met de huishoudelijke taken. Dat was vooral voor vrouwen dus, dat zij naast de opvoeding van de kinderen en het huishouden ook konden blijven werken.
De flexibilisering van nu houdt iets anders in. Globaal betekent flexibilisering van alle vaste banen vervangen worden door banen met veranderlijke werktijden en verschillende werkgevers. Dit is goede manier voor de bedrijven, want zo kunnen zij zich snel aanpassen aan de veranderlijke vraag voor de producten. Bij een grotere vraag kan het bedrijf meer mensen in dienst nemen, en bij een lagere vraag minder.
Sommige deskundigen zeggen zelfs dat de vaste baan na verloop van tijd helemaal gaat verdwijnen. In plaats daarvan komt er een nieuwe werknemer met grote capaciteiten, waardoor hij regelmatig kan wisselen van functie en werkgever.

Er zijn verschillende soorten flexibilisering. We maken onderscheid tussen interne flexibiliteit en externe flexibiliteit.

Interne flexibiliteit:
Bij interne flexibiliteit gaat het om functieroulatie en functiecombinaties van personeel binnen het bedrijf. Bij functieroulatie krijgt het personeel de kans om regelmatig van functie te veranderen en zo kennis en ervaring op te doen. Bij functiecombinatie heeft het personeel meerdere functies tegelijk, waardoor ze inzetbaar zijn voor verschillende functies.

Externe flexibiliteit:
Bij externe flexibiliteit wordt personeel ingezet dat niet bij het bedrijf hoort. Hierbij wordt gebruik gemaakt van uitzendkrachten, thuiswerk, oproepkrachten, tijdelijke arbeidscontracten, detachering en advisering.

Verder is er ook nog een verschil tussen actieve en passieve flexibilisering.

Actieve flexibilisering:
Bij actieve flexibilisering worden, om kansen en mogelijkheden te verruimen, veranderingen ingezet.

Passieve flexibilisering:
Bij passieve flexibilisering gaat het om snel, soepel en doelgericht om te gaan met de impulsen van buitenaf.

Wat zijn de voordelen van flexibel werken?

Voordelen voor de werknemers:
Er zijn veel voordelen van flexibel werken. Een voordeel is dat je bij flexibel werken meer individuele vrijheid krijgt. En steeds meer mensen willen individuele vrijheid, ook op het gebied van werken. Je bent minder gebonden aan het flexibele werk en je hebt meer bewegingsvrijheid.
Andere voordelen van flexibel werken zijn dat je voor een bepaalde periode kunt werken om geld te verdienen. Of je kunt tijdelijk gaan werken om ervaringen op te doen door in verschillende werksituaties te werken. Een ander voordeel is de uitdaging, wat je bij flexibel werken meer hebt dan bij een vaste baan.

Voordelen voor de werkgevers:
Er zijn ook voordelen voor de werkgevers om personeel aan te nemen die tijdelijk werken. In bijna elk bedrijf komt het wel eens voor dat er in een bepaalde periode meer werk is dan anders. Vaak lukt het bestaande personeel het niet om deze hoeveelheid op te vangen. In zo’n situatie is het handig om tijdelijk personeel in te schakelen, om de werkdruk te verlichten en om ontregeling te voorkomen. Soms is onderbezetting te voorzien, zoals bij vakanties, educatief-, zwangerschaps- en ouderschapsverlof. Maar soms, zoals bij ziekte en pieken in het werk, niet.
Sommige werkzaamheden binnen een bedrijf kunnen beter worden gedaan door gespecialiseerde, hoger opgeleide derden die het werk beter, sneller en goedkoper kunnen uitvoeren. Vaak kiezen de bedrijven er niet voor deze in vaste dienst te nemen, omdat dat vaak te veel geld kost. Daarom wordt ook het regelmatig inschakelen van flex-werkers als een passend alternatief gezien.

Wat zijn de nadelen van flexibel werken?

Door de flexibilisering van de arbeidsmarkt, moeten de arbeidsorganisatie en het arbeidsleven zich aanpassen aan de veranderingen in de productie- organisatie- en personeelsstructuur. Hierdoor wordt de continuïteit in verandering gebracht.

Samenvatting en conclusie

Samenvatting:
Flexibilisering van de arbeidsmarkt houdt in dat alle vaste banen vervangen worden door banen met veranderlijke werktijden en verschillende werkgevers.
Er zijn verschillende vormen van flexibiliteit. Je hebt interne en externe flexibiliteit. Bij interne flexibiliteit gaat het om het personeel binnen een bedrijf. Zij doen aan functieroulatie en functiecombinatie.
Bij externe flexibiliteit wordt er personeel ingezet dat niet bij het bedrijf hoort. Ook zijn er nog verschillen tussen actieve en passieve flexibilisering. Bij actieve flexibilisering worden er veranderingen ingezet om kansen en mogelijkheden te verruimen. Bij passieve flexibilisering gaat het om snel, soepel en doelgericht om te gaan met de impulsen van buitenaf.
Voordelen van flexibel werken voor werknemers:
• Individuele vrijheid
• Voor een bepaalde periode geld verdienen
• Voor een bepaalde periode werken om ervaringen op te doen
• Uitdagingen
Voordelen van flexibel werken voor werkgevers:
• Inschakelen van tijdelijk personeel
• Inschakelen van flex-werkers
Nadelen van flexibel werken:
• Veranderingen in de continuïteit
• Aanpassingen aan de veranderingen

Conclusie:
Veel mensen kiezen voor flexibel werken, omdat er veel voordelen aan verbonden zijn. Zo hebben zij, in tegenstelling tot mensen met een vaste baan, meer individuele vrijheid. Zij zijn minder gebonden aan het werk en hebben meer bewegingsvrijheid. Ook kunnen zij voor een bepaalde periode gaan werken, om geld te verdienen of om ervaringen op te doen. Ook biedt flexibel werken meer uitdaging dan een vaste baan. Niet voor niets zeggen sommige deskundigen dat de vaste baan na verloop van tijd zal verdwijnen.