Flexibele werktijden

Stelling: Thuis werken en flexibele werktijden zijn bevorderend voor een bedrijf

Aantal woorden: 645 woorden

Thuis of op kantoor?

Wat doet u voor werk? Werkt u thuis, op het kantoor, in een winkel of misschien wel helemaal niet? Als u werkt behoort u tot de 8 miljoen mensen in de beroepsbevolking. Momenteel zijn er ongeveer 4 miljoen mensen die ‘kantoor- of kenniswerk’ verrichten. Hiervan zijn er 1,6 miljoen ‘flexwerkers’. Een flexwerker kan op verschillende manieren geïnterpreteerd worden. Zo is een flexwerker iemand die slechts een beperkt aantal uren thuis werkt of iemand die de hele week volledig zelfstandig thuis werkt. Thuis werken en flexibele werktijden zijn bevorderend voor een bedrijf.

Er ontstaat meer arbeidsproductiviteit. In het thuis werken bevindt zich al een stukje vertrouwelijkheid, de werknemers zijn bekend met hun leefomgeving en voelen zich daarbij vertrouwd. Daarnaast heeft men wanneer zij thuis werkt de mogelijkheid een goede werkhoek voor zichzelf te creëren, ze kunnen hun omgeving zodanig aan passen, dat ze zelf het best aan het werk kunnen en het best kunnen concentreren. Zodra er sprake is van optimale concentratie en een vertrouwde werklocatie levert dit vaak extra productiviteit op. De kwaliteit van het werk is vaak beter en er kan binnen een bepaalde tijd meer gepresteerd worden dan in een drukke kantooromgeving.

Werknemers kunnen hun werk combineren met het huishouden en kinderen. De thuiswerkers kunnen hun tijd, tempo en pauzes zelf inplannen.. De ‘flexwerkers’ kunnen het bijvoorbeeld zo plannen, dat zij aan het werk gaan als de kinderen op school zitten en pauze nemen als de kinderen weer thuis zijn. De werknemers die geen kinderen hebben, zouden in hun pauzes alvast de stofzuiger kunnen pakken of een was in de wasmachine kunnen gooien. In het artikel ‘’Vrouw heeft wel ambitie, maar wil flexibel werk’’ in de Volkskrant van Augustus 2009, wordt vermeldt dat Dijkstra van Taskforce Deeltijdplus al jaren hamert op het feit dat vrouwen hun werk moeten kunnen combineren met kinderen, omdat er anders weinig vrouwen zijn die een beroep uitoefenen.

Het levert minder reistijd op, de werknemers zijn minder kosten kwijt en het is beter voor het milieu. De ‘flexwerkers’ hoeven minder of eigenlijk helemaal niet te reizen. Hierdoor zijn er minder automobilisten op de weg en is er sprake van brandstofbesparing. Brandstofbesparing is weer goed voor het milieu. Daarnaast is men door het minder reizen ook minder aan reiskosten kwijt. Zij houden dan meer geld over eventuele leuke activiteiten. Die eventuele extra uitgaven leiden weer tot een betere economie en dat leidt weer tot een beter bedrijf. De werkgever bevindt hier dus ook zijn voordeel van. Dit systeem werkt als een soort cirkel, het blijft rouleren.

De werkgever kan niet controleren of de werknemers ook daadwerkelijk hun taken uitvoeren. Er kan geen toezicht gehouden worden. Dit kan een reden zijn waarom mensen het niet eens zijn met mijn stelling. Maar hier kan een oplossing voor gevonden worden! De werkgever zou namelijk een doel af kunnen spreken die binnen een bepaalde tijd bereikt moet zijn. De werknemers krijgen dan per week bepaalde taken die zij aan het eind van de week op het kantoor in moeten leveren of op moeten sturen. Hierdoor behouden de werknemers hun vrijheid van het zelf in kunnen plannen en heeft de werkgever toch toezicht op dat er daadwerkelijk iets wordt uitgevoerd.

De flexwerkers hebben minder sociale contacten. Doordat zij niet meer op kantoor werken hebben zij niet veel contact met collega’s en dus minder sociale contacten. Dit is niet helemaal waar. De flexwerkers brengen bijvoorbeeld regelmatig de kinderen naar school en behouden contacten met andere ouders. Daarnaast hebben zij vaak nog een standaardvriendengroep die niet zomaar verloren gaat.

Al met al brengt het thuis werken en de flexibele werktijden voornamelijk voordelen met zich mee. De arbeidsproductiviteit stijgt, het is beter voor het milieu, kost minder geld en reistijd, beter voor de economie en er zullen meer vrouwen aan het werk gaan. Daartegenover behouden de werknemers genoeg aandacht voor het huishouden, de kinderen en eventuele extra activiteiten.