Opdracht Economie

Geschreven door:	anoniem [meer]
Datum ingestuurd:	4 juni 2003
Woorden:	437
Opvragingen:	4177 (9 deze maand)
Waardering:	Currently 1.68/5 1 2 3 4 5 1.7/5 (22 stemmen)

Download dit verslag in PDF-formaat

Nettoloonstijging in Nederland vrij laag
17 dec 2002
AMSTELVEEN - De nettoloonstijging in Nederland zal volgend jaar de op een na laagste in Europa zijn. Alleen Portugal heeft een lager percentage. Dat is dinsdag bekendgemaakt door Mercer Human Resource Consulting na een wereldomspannend onderzoek naar looncijfers bij multinationals. In Nederland is het verschil tussen de loonstijging en de inflatie volgend jaar slechts 1,2 procent. Mercer verwacht hier gemiddeld 4 procent hoger loon en een inflatie van 2,8 procent. "Hoewel de inflatie zal afnemen, blijft dit relatief hoog vergeleken met omringende landen. Loonmatiging voorkomt dat de concurrentiepositie van Nederland afneemt", aldus de onderzoekers.Werknemers in de meeste landen krijgen komend jaar een loonstijging van 1 à 3,5 procent boven de inflatie. In een kleine groep landen ligt de loonstijging onder de geldontwaarding: onder meer in Venezuela stijgen de lonen 7 procent minder dan de prijzen."Ondanks een zeker optimisme ten aanzien van het economische herstel, blijven bedrijven voorzichtig bij het vaststellen van hun salarisbudgetten en zijn ze onder de huidige onzekere omstandigheden niet geneigd om hoge stijgingen door te voeren," aldus S. Kardanay, senior onderzoeker bij Mercer Human Resource Consulting.

Samenvatting:

Er is uit onderzoek gebleken dat in Nederland werknemers vergeleken met de rest van Europa relatief weinig loonstijging krijgen.
De inflatie (waarde van het geld) zal wel afnemen, waardoor de concurrentiepositie stijgt.
Door middel van loonmatiging zorgen ze dat de concurrentiepositie niet afneemt. In de meeste landen geven werkgevers 1% tot 3,5% boven de inflatie waardoor de inflatie stijgt.

Commentaar:

In Nederland krijgen werknemers relatief weinig salarisverhoging omdat dit slecht is voor de concurrentenpositie en voor de inflatie.
Als De lonen stijgen daalt de concurrentenpositie omdat producten duurder worden, dat is logisch want bedrijven moeten dan meer winst maken om deze loonsverhoging te compenseren.
Als de concurrentenpositie daalt is dat slecht voor de economie omdat dat zou betekenen dat Nederland ten opzichte van andere landen duur is waardoor ze de producten die landen hier kunnen kopen gaan kopen in goedkopere landen (landen met een hogere concurrentenpositie).
Als ze de lonen hoger zouden maken zou de inflatie stijgen, omdat werknemers dan meer geld hebben om producten te kopen met als gevolg overbesteding.
In de rest van Europa geven ze een loonverhoging die procentueel hoger is dan de inflatie en daar hebben ze het probleem dat de inflatie gaat stijgen, met andere woorden elk jaar stijgt de inflatie en moeten mensen daar weer een loonsverhoging over krijgen.
In Venezuela geven ze een loonsverhoging die 7% lager is dan de inflatie waardoor mensen juist veel minder kunnen kopen.
Waarschijnlijk is dat ook niet goed voor de economie omdat mensen dan zo weinig geld hebben dat ze honger moeten lijden en de binnenlandse bestedingen dalen dan.