Vrouwen en de wao

Vrouw en wao Captatio attentionis
Inleiding
stelling
Wat is de wao?(en meer uitleg) Argumenten
herhalen
conclusie
In nederland gaan op dit moment veel meer vrouwen de wao in als mannen en met name jonge vrouwen gaan de wao in. Vrouwen hebben 2 keer zoveel kans om de wao in tegaan en voor vrouwen in de leeftijdscategorie 25-34 zelfs 4 keer zo veel. Waarin zou dit verschil liggen? Omdat er heel veel onderzoeken zijn gedaan, waar geen eenduidig antwoord uit komt is het heel lastig om hier een goed beeld van te geven. Met name omdat ziektes heel persoonlijk zijn. Maar toch blijft het opvallend dat vooral jonge vrouwen de wao in gaan. Stelling: Vooral (jonge) vrouwen gaan de wao in omdat ze de combinatie werk, zorg en huishouden niet aankunnen. Wat is de wao? WAO: Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering. Als een werknemer langdurig ziek is of langdurig een gebrek heeft, zorgt de WAO er voor dat je toch een inkomen hebt. Het eerste jaar dat je niet meer werkt, zit je in de Ziektewet. Daarna volgt de WAO. De Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) is een verzekering die werknemers een inkomen garandeert als zij arbeidsongeschikt zijn geworden. Werknemers hebben vanaf een jaar nadat zij vanwege arbeidsongeschiktheid (gedeeltelijk) zijn gestopt met werken recht op een WAO-uitkering. De WAO-uitkering vervangt het inkomen wanneer iemand niet meer of slechts gedeeltelijk kan werken. De uitkering vervangt echter niet het volledige inkomen. De WAO wordt uitgevoerd door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Het UWV beslist onder meer of iemand (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is en zorgt voor de uitbetaling van de uitkering

Recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering Voorwaarden Om voor een WAO-uitkering in aanmerking te komen, moet u aan een aantal voorwaarden voldoen: - u bent werknemer op het moment dat u arbeidsongeschikt wordt; - u bent 52 weken arbeidsongeschikt; - u bent voor ten minste 15% arbeidsongeschikt; - u bent nog geen 65 jaar. Vaststellen arbeidsongeschiktheid U wordt medisch beoordeeld door de verzekeringsarts van het UWV. In welke mate u arbeidsongeschikt bent, bepaalt de arbeidsdeskundige van het UWV aan de hand van wat u met gangbare arbeid nog kunt verdienen. Dat wil zeggen algemeen geaccepteerd werk dat u met uw medische beperkingen nog kunt doen. Dit is uw verdiencapaciteit. Met vroeger beroep en opleidingsniveau wordt hierbij geen rekening gehouden. Als het verschil tussen uw laatstverdiende loon en uw verdiencapaciteit ten minste 15% is, hebt u recht op een WAO-uitkering. Uw situatie wordt na een jaar en vervolgens elke vijf jaar opnieuw bekeken door middel van een medische keuring. Het is mogelijk iemand mee te nemen naar de keuring. Diegene, bijvoorbeeld een vriend of familielid, mag bij de gesprekken aanwezig zijn. Argumenten dat meer vrouwen in de wao zijn: Zorg, huishouden en arbeid Het aantal jonge vrouwen met en zonder kinderen die de wao instromen is gelijk. Bij jonge mensen met kinderen is er wel een grotere kans om in de wao terecht te komen, maar die is voor mannen en vrouwen gelijk. Dit blijkt uit het het rapport van Lisv (in januari 1998 verschenen rapport langdurige arbeidsongeschiktheid in 1998 van het landelijk instituut sociale verzekeringen) Dit onderzoek is niet achterhaald, aangezien …ken met dezelfde gegevens komen. Waar zit dan wel het grote verschil? Ook al is de combinatie van zorg en werk geen echt aanwijsbare reden om de wao instroom te verklaren. Toch blijkt dat veel vrouwen deze combinatie als heel zwaar ervaren. De belasting wordt als zwaarder ervaren Aangezien Vrouwen met een gezin en een baan buitenshuis, nog steeds verantwoordelijk voor de zorg van de kinderen en het huishouden blijven. Mannen zijn wel meer gaan doen in huis, maar nog lang niet zoveel als vrouwen en nemen of krijgen ze niet de verantwoordelijkheid voor het thuismanagement. Wat inhoud dat mannen het misschien wel willen, maar dat het voor een deel aan de vrouw zelf ligt. Overigens is het overgrote deel van de mannen helemaal nog niet bezig met wat er vandaag gegeten moet worden of de kinderopvang of het huishouden. Risicobanen In Nederland werken vooral vrouwen in risicosectoren, zoals gezondheidszorg en de dienstsector. In deze sector loop je een groter risico om ziek te worden als in andere sectoren. Dit ligt aan het feit dat er vaak een hoge werkdruk heerst en er veel bezuinigd en gereorganiseerd wordt. De hoge werkdruk zorgt ervoor dat meer werk in dezelfde tijd verricht moet worden. Wat veel stress kan veroorzaken. Dit zijn allemaal factoren die voor psychische klachten kunnen zorgen. Dit is dan ook de belangrijkste reden dat vrouwen (maar ook mannen) de wao in gaan De problemen van arbeidsongeschiktheid en risico’s moet opgelost bij de basis van de problemen. En die zijn te vinden in de sectoren waar de arbeidsomstandigheden slechter zijn (horeca, schoonmaak, zorg, onderwijs).
werkomstandigheden Naast het feit dat vrouwen in risicosectoren werken krijgen vrouwen vaker slecht betaald en minder interessant werk met weinig tot geen carrière mogelijkheden. Dit komt omdat vrouwen met kinderen vaak parttime werken en hierdoor vaak onder hun niveau. Ook werken veel vrouwen momenteel minder dan ze zouden willen of onder hun niveau omdat ze arbeid en zorg moeten combineren Aangezien je alleen carrière kan maken wanneer je je volledig in kan zetten voor je baan. Wanneer je ook bereid bent over te werken.. En vrouwen met kinderen hebben ook andere dingen aan hun hoofd.) (vrouwen hebben slechtere arbeidsvoorwaarden en minder promotiekansen. Vrouwen lopen ook een groter risico om in de wao te komen omdat zij vaker in lage functies werken en minder salaris krijgen bron: ministerie van sociale zaken.) Glazen plafond Ook lopen hoogopgeleide jonge vrouwen tegen een probleem aan wanneer ze gaan werken. Op school en de universiteit zijn ze vaak als gelijkwaardig gezien en behandelt als een man, maar daarna komen ze terecht in een mannen/macho cultuur waar je als vrouw vaak toch als minder wordt gezien. Doordat ze anders gewend zijn lopen ze tegen een muur op waar het voor veel vrouwen moeilijk is om doorheen te breken. Zeker als je een kinderwens hebt, want dan wordt je als het ware ‘afgeschreven”. Waardoor je onmogelijk nog carrière kan maken, zeker als je ook parttime gaat werken. Dit wordt ook wel het glazen plafond genoemd, namelijk dat je wel de hoogste functies binnen het bedrijf kan zien, maar dat de topbaan buiten bereik blijft. Sfeer op het werk Ook is er de sfeer op het werk voor vrouwen veel belangrijker, ze hebben vaker werk voor het sociale contact als voor het geld. Dit leid er wel toe dat wanneer de sfeer op het werk niet goed is en ze daardoor weinig plezier in het werk hebben, ze het zich meer aantrekken. Vrouwen voelen zich namelijk vaker verantwoordelijk voor de sfeer. Dit is ook een reden dat ze gefrustreerd raken. Maar ook hebben vrouwen meer dan mannen te maken met een verslechtering van de arbeidspositie (lagere beloning, meer werkdruk, seksuele intimidatie, gebrek aan regelmogelijkheden, flexibele banen, sekse discriminatie) reïntegratie Als vrouwen in de wao zitten wordt er over het algemeen anders met hen omgegaan als bij mannen. Vrouwen worden vaker als mannen geadviseerd om nog een maandje thuis te blijven en om helemaal uit te zieken. Mannen worden eerder weer aan het werk gestuurd. Dit is ook een belangrijke redenen dat vrouwen vaker in de wao belanden, want hoe langer je thuis blijft hoe kleiner de kans is dat je nog herintreed. Een reden dat er minder aandacht besteed wordt aan vrouwen in de wao kan te maken hebben met het feit dat ze vaak parttime werken. Dit klinkt misschien raar, maar wanneer je fulltime werkt ben je voor een werkgever veel belangrijker omdat je meer geld kost en je bent ook moeilijker te vervangen. Maar vrouwen krijgen aanmerkelijk minder steun voor werkhervatting door de sociale omgeving. Het verslag ‘Volhouden of... over vrouwen en dreigende arbeidsongeschiktheid’ is een onderzoek van de FNV Vrouwenbond pleit er dan ook voor dat er meer aandacht en begeleiding bij reorganisaties moet komen en dat er veel geïnvesteerd moet worden in scholing van artsen en arbeidsdeskundigen gericht op begeleiding van werknemers met zorgtaken. Conclusie: Het blijkt dat voor veel vrouwen de combinatie van werk en zorg als heel erg belastend wordt ervaren, zeker omdat zij vaak opdraaien voor het huishouden. Ook wanneer er geen kinderen zijn is de vrouw degene die voor het huishouden zorgt. Doordat ze de zorg voor de kinderen en het huishouden hebben, werken ze vaak parttime. Dit heeft als gevolg dat ze bijna geen carriere mogelijkheden hebben, waardoor vrouwen gefrustreerd raken over hun werk. Ze lopen op tegen het glazen plafond en hebben last van de sfeer op het werk. Al met al blijkt dat de combinatie zorg en arbeid niet de bepalende factor is waarom vrouwen in de wao belanden. Toch speelt het mee want vrouwen en mannen met kinderen hebben een groter risico als mensen met dezelfde omstandigheden zonder kinderen.