Hoofdstuk 3: De arbeidsmarkt (=alle situaties waarin sprake is van een ontmoeting tussen de vraag naar arbeidskrachten en het aanbod van arbeidskrachten)
Aanbod van Arbeid- Alle personen tussen de 15 en 65 jaar die beschikbaar zijn voor werk. - Beroepsbevolking!
Vraag naar Arbeid - behoefte aan arbeidskrachten.
Werkloosheid ; verschil tussen de vraag naar en het aanbod van arbeidskrachten.
Een werkloze moet aan 4 eisen voldoen;
· tussen 15 en 65 jaar oud zijn
· minder dan 12 uur per week werken
· op zoek naar baan van min 20 uur per week
· Ingeschreven staan bij CWI
Soorten werkloosheid
Frictiewerkloosheid ; wel opleiding, maar geen aansluitende baan kunnen vinden
Seizoenswerkloosheid ; ijscoman, ene seizoen wel werk, andere seizoen geen werk
Conjuncturele werkloosheid ; ene moment groei economie, andere moment krimpt de economie.
Groei- hoogconjunctuur /
Daling- Recessie/laagconjunctuur
Structurele werkloosheid ; banen gaan voorgoed verloren. Dit komt door productie naar lagelonenlanden en automatisering.
De arbeidsmarkt en de overheid
Maatregelen aan de Aanbodszijde :
- minder arbeidskrachten ; VUT-regeling - behouden 70 % van laatstverdiende loon.
- Kortere werktijd ; Arbeidsverkorting ATV - banen van 40 uur naar 38 0f 36 uur
- Verlaging uitkering; financiële prikkels
Maatregelen aan de vraagzijde:
- goedkoper maken van arbeid ; loonbelasting + premies verlagen
- subsidies ; werkgelegenheid stimuleren
- producten kopen ; overheid grootste opdrachtgever in ons land.
De arbeidsmarkt in Ontwikkeling
· groeiende vraag naar geschoold personeel
· toetreding van nieuwe groepen op de arbeidsmarkt
· flexibilisering van arbeid.
TOENAME GESCHOOLD PERSONEEL
‘ door schaalvergroting, mechanisering en automatisering minder werk.
‘ Door verplaatsing fabrieken - internationalisering
‘ Toegenomen welvaart
‘ informatisering is de aard van het werk veranderd
NIEUWE ARBEIDSKRACHTEN
-) vrouwen, traditionele rolpatroon, Discriminatie
-) allochtonen, gastarbeider , tweede generatie
FLEXIBILISERING
- Tijdelijk contract
Werknemers : 25 % van beroepsbevolking
Werkgevers: flexibilisering heeft 3 voordelen
· langere proeftijd
· ontslag
· onzekere Financiën
24-uurseconomie: Winkelsluitingstijdwet aangepast.
Ongelijke posities op de arbeidsmarkt
+ Laag en ongeschoolden; vooral ouder dan 40 jaar nadeel
+ vrouwen ; scheiding mannen- en vrouwenberoepen, minder vaak leidinggevende functies, Discriminatie.
+ allochtonen ; hoge werkloosheid, heeft 3 oorzaken
- lager opleidingsniveau dan Nederlander en taalachterstand
- Discriminatie op de arbeidsmarkt
- Maken gebruik van andere zoekkanalen om werk te vinden
+ flexibele arbeidskrachten
1999; Flexwet
Aanbod van Arbeid- Alle personen tussen de 15 en 65 jaar die beschikbaar zijn voor werk. - Beroepsbevolking!
Vraag naar Arbeid - behoefte aan arbeidskrachten.
Werkloosheid ; verschil tussen de vraag naar en het aanbod van arbeidskrachten.
Een werkloze moet aan 4 eisen voldoen;
· tussen 15 en 65 jaar oud zijn
· op zoek naar baan van min 20 uur per week
· Ingeschreven staan bij CWI
Soorten werkloosheid
Frictiewerkloosheid ; wel opleiding, maar geen aansluitende baan kunnen vinden
Seizoenswerkloosheid ; ijscoman, ene seizoen wel werk, andere seizoen geen werk
Conjuncturele werkloosheid ; ene moment groei economie, andere moment krimpt de economie.
Groei- hoogconjunctuur /
Daling- Recessie/laagconjunctuur
Structurele werkloosheid ; banen gaan voorgoed verloren. Dit komt door productie naar lagelonenlanden en automatisering.
De arbeidsmarkt en de overheid
Maatregelen aan de Aanbodszijde :
- minder arbeidskrachten ; VUT-regeling - behouden 70 % van laatstverdiende loon.
- Kortere werktijd ; Arbeidsverkorting ATV - banen van 40 uur naar 38 0f 36 uur
- Verlaging uitkering; financiële prikkels
- goedkoper maken van arbeid ; loonbelasting + premies verlagen
- subsidies ; werkgelegenheid stimuleren
- producten kopen ; overheid grootste opdrachtgever in ons land.
De arbeidsmarkt in Ontwikkeling
· groeiende vraag naar geschoold personeel
· toetreding van nieuwe groepen op de arbeidsmarkt
· flexibilisering van arbeid.
TOENAME GESCHOOLD PERSONEEL
‘ door schaalvergroting, mechanisering en automatisering minder werk.
‘ Door verplaatsing fabrieken - internationalisering
‘ Toegenomen welvaart
‘ informatisering is de aard van het werk veranderd
NIEUWE ARBEIDSKRACHTEN
-) vrouwen, traditionele rolpatroon, Discriminatie
-) allochtonen, gastarbeider , tweede generatie
FLEXIBILISERING
- Tijdelijk contract
Werknemers : 25 % van beroepsbevolking
· langere proeftijd
· ontslag
· onzekere Financiën
24-uurseconomie: Winkelsluitingstijdwet aangepast.
Ongelijke posities op de arbeidsmarkt
+ Laag en ongeschoolden; vooral ouder dan 40 jaar nadeel
+ vrouwen ; scheiding mannen- en vrouwenberoepen, minder vaak leidinggevende functies, Discriminatie.
+ allochtonen ; hoge werkloosheid, heeft 3 oorzaken
- lager opleidingsniveau dan Nederlander en taalachterstand
- Discriminatie op de arbeidsmarkt
- Maken gebruik van andere zoekkanalen om werk te vinden
+ flexibele arbeidskrachten
1999; Flexwet
REACTIES
:name
:name
:comment
1 seconde geleden