RVA (Rijksdienst Voor Arbeidsvoorzieningen)

RIJKSDIENST VOOR ARBEIDSVOORZIENINGEN.

Opdrachten.
De RVA (rijksdienst voor arbeidsvoorzieningen) is een federale instelling van de sociale zekerheid. De meest gekende opdracht van de RVA is een toepassing van de werkloosheidsreglementering. De RVA kan op elk ogenblik van een werknemer een rol spelen, via de betaling van een werkloosheidsuitkeringen en ook dat weet lang niet iedereen, maar door het voeren van een pretentie en een inschakelingbeleid. De verschillende aspecten worden in deze speciale voorstelling van ons toegelicht.
Elke maand garandeert de RVA een vervangingsinkomen aan meer dan 1 miljoen mensen. Alle uitkeringen samen vertegenwoordigen samen een budget van 8miljard euro in 1 jaar. Het gaat niet alleen over werkzoekende ook voor tijdelijk werkzoekende, pensioenen of loopbaanonderbrekingen. De RVA onderzoekt elke dossier verleent het recht op uitkeringen en geeft de uitbetalinginstellingen de opdracht om uitkeringen te betalen. In geval van loopbaanonderbreking bij sluiting van een onderneming wordt de uitkeringen door de RVA zelf betaald. Tenslotte ziet de RVA er op dat de naleving van sociale wetten en stelt eventueel misbruiken vast. De RVA doet dus veel meer dan werkzoekende uitbetalen en tijdelijke schorsing van een arbeidsovereenkomst zorgt de RVA er voor dat de werknemer zijn job kan behouden. Bepaalde situaties, economische of andere kunnen tijdelijke werkloosheden veroorzaken. In dat geval neemt de werkloosheidsverzekeringen de werknemer financieel ten laste. Zonder het systeem dat de tijdelijke werkloosheid zou het contract tussen de werknemer en werkgever gewoon weg verbroken worden. De werknemer zou bij gevolg volledig werkloos worden.


Arbeidstijd.
Sommige werknemers willen hun tijd aanpassen en zo meer tijd maken voor hun zelf of familie. Dit hier noemt loopbaanonderbreking. In de privé sector spreken wij over tijdskrediet.
Dankzij een loopbaan onderneming kan de werknemer volledig stoppen met werken of zijn arbeidstijd verminderen. Tijdens deze periode krijgt hij onderbrekingsuitkeringen. Daarnaast kan hij een beroep doen op een aantal specifieke vormen van loopbaanonderbrekingen. Om zijn arbeidstijd aan te passen. Zo is er ondermeer de ouder ouderschapsverlof waarbij de beide ouders meer tijd voor hun kinderen hebben. Via de medische bijstand kan de werknemer aan de zijde blijven van een ernstig ziek familielid. Met het parialtief (of zo) verlof kan de werknemer een bijstand vragen aan een terminaal ziek persoon.

Inschakeling.
Een andere opdracht van de RVA ‘de inschakeling’. De RVA ondersteunt met talrijke maatregelen de werkzoekende. En dankzij de werkstelling progamma’s kunnen er meer arbeidsovereenkomsten worden afgesloten. 
De RVA werkt mee aan de werkstelling progamma’s voor de langdurige werklozen. De groei van werkgelenheid is de prioriteit van de staat. Het activa plan bevorder de werkschakeling van de werkzoekende in een normale arbeidcircuit. De werkgever kan genieten van een gedeeltelijke vrijstelling van de RSZ-bijdragen. Een andere manier voor de werkschakeling te bevorderen is het ondersteunen van werklozen bij een studie of opleiding. Onder bepaalde voorwaarden verleent de RVA aan werkzoekende de toestemming voor een opleiding te volgen in een onderneming, een erkende onderwijsinstituut of via sociale promotie. Sinds enkele jaren kunnen werkzoekende langer dan 1 jaar werkloos zijn eveneens onder bepaalde voorwaarden studies, een volledig leerplan hervatten van secundair tot het universitair onderwijs. De RVA publiceert ieder jaar een lijst van studies van beroepen waar een tekort aan arbeidskracht bestaat. De RVA verbindt zich der toe de werkloosheidsuitkeringen te betalen tijdens de brutale duur van de studies.

Dit zijn 3 van de vele dingen dat de RVA doet!