Module 2 MeMo

Economie Module 2 Hoofdstuk 1 1. - ondernemen in het algemeen = het stellen van de juiste doelen, het organiseren, en vervolgens het realiseren van die doelen. - ondernemen in de economie = het combineren van de productiefactoren arbeid, kapitaal en natuur, met het doel daarmee producten te maken waarmee winst kan worden behaald. - onderneming/bedrijf = organisatie die naar winst treeft. - organisatie = een geordende groep mensen die samenwerkt om bepaalde doelen te bereiken. - winst = het positieve verschil tussen opbrengsten (omzet) en kosten (afzet). - participanten = deelnemers in een onderneming. - dankzij ondernemingen kunnen mensen beschikken over: . werkgelegenheid . inkomen . producten - produceren = waarde toevoegen - een goede ondernemer: . weet aan welke producten de mensen behoefte hebben . combineert alternatief aanwendbare productiefactoren zo dat de minst schaarse middelen worden gebruikt . schat ondernemersrisico's in en gaat deze niet uit de weg . op basis van de voorgaande drie punten realiseert hij zich een positief verschil tussen opbrengsten en kosten
2. - ondernemen doe je voor: spanning en uitdaging en winst. - maar ook voor: . behoefte voorziening van maatschappelijke behoeften . welvaartsgroei . werkgelegenheid - bij het ondernemen maakt de onderneming gebruik van: . arbeid . kapitaal . natuur . ondernemerschap - winst en verlies: sturen de toedeling of allocatie van de productiefactoren. - ondernemingen hebben een belangrijke verantwoordelijkheid voor het milieu, onze leefomgeving. - emancipatie = uit onderdrukte positie komen. 3. - ondernemingsgrootte = hoe 'groot' en onderneming is, of de onderneming erg bekent is. - omzet = prijs x hoeveelheid (p x q) - afzet = omzet/prijs = hoeveelheid (q) - aandeel = een eigendombewijs waarmee elke aandeelhouder zijn/haar deelname aan het risicodragend vermogen van een vennootschap kan aantonen. - beurswaarde = aantal uitstaande aandelen x beurskoers - toegevoegde waarde = de waarde van de eindproducten min de waarde van de ingekochte grondstoffen, hulpstoffen en diensten van derden (diensten geleverd van andere bedrijven). - bedrijfstak = een groep ondernemingen die sterk verwante producten maakt. 4. - balans = een vermogenoverzicht op een bepaald moment; overzicht van bezit, schuld en eigen vermogen. - eigen vermogen = bezittingen - schulden - bezittingen = eigen vermogen + schulden - totaal activa = totaal passiva - activa = bezittingen - passiva = gefinancierde bezittingen - begroting = overzicht van de verwachte opbrengsten, kosten en winst. - resultatenrekening = een overzicht van kosten, opbrengsten en winst over een afgelopen periode. (winst of verlies rekening) bedrijfsresultaat = winst of verlies.
Hoofdstuk 2 1. - kosten = alle noodzakelijke offers waarmee een ondernemer goederen kunnen produceren. - constante kosten = kosten die niet veranderen bij een verandering van de productieomvang. - variabele kosten = kosten die veranderen bij een verandering van de productieomvang. - proportioneel variabele kosten = kosten die veranderen rechtsevenredig met de productieomvang. - totale kosten = constante en variabele kosten samen. - break-evenpoint = als de totale kosten precies gelijk aan de omzet zijn, er wordt geen winst gemaakt of verlies geleden, de onderneming speelt quitte. - productiecapaciteit = de maximaal mogelijk productie bij een gegeven hoeveelheid productiemiddelen. . totale kosten (TK) totale variabele kosten + totale constante kosten . totale opbrengsten (TO) = prijs x hoeveelheid . totale winst (TW) = totale opbrengsten - totale kosten . totale variabele kosten = aantal producten x variabele kosten per product TK = (a x q) + b //b= waarde van de totale constante kosten//a= waarde van de variabele kosten per eenheid product//q = productieomvang
2. - om uit te breiden moet je letten op de extra opbrengsten en de extra kosten - arbeidsovereenkomst = een overeenkomst waarin de arbeidsvoorwaarden staan, afspraken tussen werkgever en werknemer over de wederzijdse rechten en plichten bij het werk. - primaire arbeidsvoorwaarde = afspraken over geldelijke beloning en de wijze van betaling. - secundaire arbeidsvoorwaarde = zijn de niet-geldelijke afspraken, zoals werktijden enz. - tertiaire arbeidsvoorwaarde = afspraken over inspraak en medezeggenschap vand e werknemers. - individuele arbeidsovereenkomst = geldt altijd als je werkt voor een werkgever, zelf als deze niet schriftelijk is vastgelegd. - collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) = afspraken door werkgevers- en werknemersorganistaties over arbeidsvoorwaarden voor ALLE werknemers voor een bedrijfstak. - er zijn verschillende soorten loonsverhoging: . incidentele loonsverhoging = loonsverhoging voor een individuele werknemer. . prijscompensatie = loonsverhoging met hetzelfde percentage als de prijsstijging van de consumptiegoederen, waardoor voor de werknemers de koopkracht op hetzelfde peil blijft. . initiële loonstijging (reële loonstijding) = loonsverhoging boven de prijscompensatie, waardoor de koopkracht van de werknemers toeneemt. Met hun nieuwe loon kunnen zij meer goederen kopen dan voorheen. 3. - de hoeveelheid en kwaliteit van het kapitaal hebben een grote invloed op de arbeidsproductiviteit. - innovaties = toegepaste vernieuwingen van producten op productieprocessen. - investeren = het aanschaffen van nieuwe kapitaalgoederen: . breedte-investeringen: verhouding tussen arbeid en kapitaal blijft gelijk . diepte-investeringen: verandert de verhouding tussen arbeid en kapitaal ten gunste van kapitaal. - kapitaalintensiteit: de verhouding kapitaal ten opzichte van arbeid stijgt. - schaalvergroting = vergroting van de productiecapaciteit. - fusie = het samengaan van voorheen zelfstandige ondernemingen. - overname = als één van de bedrijven groter is bij een fusie.