Gezocht: VWO'ers uit de 4e/5e met N&T of interesse in techniek. Doe mee aan een online community over een nieuwe studie en verdien een cadeaubon van 50 euro!

Meedoen

Onderzoek Primark textielproductie

Beoordeling 0
Foto van een scholier
  • Opstel door een scholier
  • 5e klas vwo | 1361 woorden
  • 5 oktober 2015
  • nog niet beoordeeld
  • Cijfer
  • nog niet beoordeeld

Taal
Nederlands
Vak
ADVERTENTIE
Ga jij de uitdaging aan?

Op EnergieGenie.nl vind je niet alleen maar informatie voor een werkstuk over duurzaamheid, maar ook 12 challenges om je steentje bij te dragen aan een beter klimaat. Douche jij komende week wat korter of daag je jezelf uit om een week vegetarisch te eten? Kom samen in actie!

Check alle challenges!

ONDERZOEK PERIFERIE TEXTIELPRODUCTIE AARDRIJKSKUNDE



Wij hebben voor ons onderzoekje gekozen voor de Primark. Dit omdat we er vaker slechte dingen over horen. We wilden er meer over weten en het ook kunnen bekijken vanuit twee perspectieven. Primark bleek het plaatje wel erg rozenkleurig in te kleuren en wij zijn daar daarom ook niet verder op in gegaan. We hebben gezocht naar de meer realistische verklaringen voor de goedkope kleding. Echter zijn we met weinig cijfers gekomen, aangezien Primark deze kennelijk niet met de consumenten wil delen. Begrijpelijk ook, zeker als je je er meer in verdiept. Ik koop nooit meer iets bij Primark, tenminste niet met wat ik nu weet in mijn achterhoofd! Of moet ik dat nou ‘juist’ wél doen?



Om je even in te leven in het leven van iemand die in Bangladesh werkt voor de Primark, wil ik je even in hun positie neerzetten…



Stel je voor dat je jaar in jaar uit werkt voor een bedrijf, in dit geval Primark, waarbij deze baan niet alleen fysiek veel van je eist maar die je ook nog eens geen enkele voordelen geeft. Ja, je krijgt geld en dit geld moet je wel hebben anders kan je je gezin niet voeden. Even los daarvan… Je maakt veel uren op een dag en je krijgt voor de zware inspannende arbeid die je levert, heel erg weinig loon, die ook nog eens gestaag daaalt. Elk jaar raken er honderden collega’s van je gewond, of overlijden zelfs, door de slechte gezondheid en veiligheid. Je bent machteloos. Je bent verhinderd om met je medecollega’s behoorlijke salarissen te eisen…



Zo is het leven van miljoenen textielarbeiders waaronder ook de arbeiders van Primark.





Een menselijk salaris



Uit het UN Universal Delaration of Human Rights kan je op maken dat elk mens op de wereld recht heeft op een menselijk salaris. Om je te kunnen afvragen of iedereen op de wereld dit krijgt moet je eerst weten wat een menselijk salaris is. Een menselijk salaris moet over het algemeen voldoen aan de volgende voorwaarden:



Het moet gegeven worden aan elke werknemer, en er is geen salaris onder het menselijk salaris.



Het moet verdiend worden in een werkweek van 48 uur of minder.



Het is het basis salaris, naar het aftrekken van de belasting en voor het krijgen van bonussen en overuren.



In het salaris is er 10% van het basis salaris opgenomen voor onverwachte uitgaven, activiteiten, pensioen, enz.



Wat er betaalt wordt door inkopers is veel minder dan het geld wat er nodig is om een menselijk salaris te kunnen financieren. In het onderstaande plaatje zie je het bedrag wat er binnen wordt gehaald en het bedrag dat ze zouden moeten krijgen om een menselijk salaris te kunnen uitkeren.



Bovendien moeten de werknemers in staat zijn om voeding, huur, gezondheidszorg, onderwijs, kleding, transport en daarbij ook nog het sparen te kunnen veroorloven. Als dit alles mogelijk is met het betaalde loon aan de werknemer door de werkgever, kan je pas spreken van een behoorlijk loon. Primark zegt hieraan (en aan nog een  



hoop andere dingen m.b.o de omstandigheden van de werknemers) te voldoen. Betrouwbare bronnen schrijven en spreken echter anders.



Nu is het zo dat de landen waarin veel textielindustrie is, onderling extreem met elkaar concurreren. Wij als centrum landen zijn daar zeker debet aan. Wij willen de beste kwaliteit voor de laagste prijs. De periferie landen willen de meeste omzet, door de prijzen laag te houden halen ze veel klanten binnen. Ik neem het voorbeeld Bangladesh en China. Deze landen concurreren sterk met elkaar. Ze proberen beide steeds de laagste productieprijs te behouden. Als China zorgt dat de productieprijs lager is dan die in Bangladesh, zullen er veel klanten van Bangladesh naar China gaan. Dit wil Bangladesh voorkomen en daarom daalt de prijs van de productie in Bangladesh nog weer meer dan in China. Op deze manier blijven de landen met elkaar concurreren om het zo aantrekkelijk mogelijk te maken voor de klanten. De cirkel blijft maar rond gaan en de uurlonen van de werknemers zullen zo gestaag blijven dalen.



Bangladesh is op dit moment het meest concurrerend voor China omdat de prijzen in de textielproductie in Bangladesh momenteel minder zijn dan de helft van die van China.



In de afgelopen 10 jaar is het minimumloon van arbeiders in Bangladesh al zeker gehalveerd. Het maandelijks loon is nu ongeveer 5,83 euro.



Primark is een echt retail fenomeen. Het bedrijf behoort toe aan Associated British Foods. Haar winst steeg met 30% en de omzet met 17% in 2005 (omzet van meer dan 1,2 miljard euro).



(Primark is voor kleding, wat McDonald's en BurgerKing voor eten is, zou je kunnen zeggen!)



Zonder er verder dieper op in te gaan moet er ook nog even vermeldt worden dat Primark zich al meerdere malen schuldig heeft gemaakt aan het uitbuiten van minderjarigen!!!!!!



Hierboven is een plaatje te zien waaruit duidelijk wordt wat er met het geld gebeurd. Zoals te zien wordt het overgrote gedeelte van het geld gestopt in de retail, ofwel detailhandel (59%). 12% van de kosten van het shirt (in



dit geval de 29 pond) is winst voor het merk. Nog eens 12% zijn materiaalkosten, 8% zijn transportkosten, 4% is voor de tussenpersoon, nog eens 4% is winst voor de fabriek in Bangladesh, 0,9% zijn de kosten die niet direct aan een bepaalde productieactiviteit zijn toe te rekenen, zoals de kosten van de centrale leiding van een concern. De overgebleven 0,6% van de prijs van het T-shirt, in dit geval maar 0,18 pond, is het salaris van de werknemer, ofwel de maker van het shirt. Als je dit naar euro’s verrekend is dat ongeveer 15 cent...



Hoe kan je een menselijk loon bereiken?



Als veel fabrieken meer gaan vragen voor een T-shirt, kunnen ze hun arbeiders een menselijk loon geven. De inkopers weten hierdoor dat de arbeiders eerlijk worden betaalt en kunnen niet naar een goedkopere fabriek. Alle bijv. T-shirts, worden iets duurder en hierdoor hoeven ze niet te verwachten dat mensen er minder gaan kopen.



De 10 stappen om een menselijk salaris te bereiken:



Bedrijven moeten:



Instemmen met het principieel of een menselijk salaris in hun bedrijfsbeleid.



Vrijheid en verenigingen respecteren.



Gesprekken aangaan met de vakbond en arbeidsrechten organisaties.



Samen streven naar een menselijk loon.



De manier van aankopen wijzigen.



Meewerken aan programma's van leveranciers vakbond en arbeid steungroepen.



Pleiten voor dat regeringen een minimum leefbaar loon vaststellen.



Handelen op een transparante wijze.



Samenwerken met andere belangstellende.



Een map presenteren met een concrete tijdlijn voor een menselijk salaris.



Op deze manier kunnen de fabrieken hun arbeiders goed betalen. Ik/wij vind(en) dat de fabrieken iets aan de salarissen van hun arbeiders moeten doen, want het is hun verantwoordelijkheid. Een bedrijf in Nederland kan namelijk ook niet tegen zijn werknemers zeggen "Deze maand betaal ik jullie wat minder want de zaken gaan niet heel goed." Als de werknemers even hard of harder gewerkt hebben dan andere maanden.



Maar wat als we nou meer betalen voor een shirt en de verhoudingen nog steeds zo krom blijven? Niks is te controleren toch? Het meeste geld zal toch altijd blijven steken!



Of je de kleding nou wel of niet koopt de arbeidsomstandigheden en lonen worden er bij geen van beide beter op. De vraag die wij onszelf in de inleiding stelde hebben wij niet volledig kunnen beantwoorden. Het is natuurlijk ook een kwestie waaraan wij niet veel kunnen veranderen als we alleen blijven staan in ons standpunt.



We hebben een hoop verschillende bronnen gebruikt. O.a. ook die van de Primark zelf maar deze waren te mooi om waar te zijn en we hebben daarom verder gezocht. We stuitten op een aantal onderzoeken en rapporten. Ook hebben we een aantal Youtube filmpjes bekeken. Info hebben we ook gevraagd bij eendie al meerdere malen in Bangladesh is geweest. Dit is haar geboorteland en zij heeft ook met eigen ogen kunnen zien hoe de omstandigheden daar waren.



Bronnen:



http://www.primark.com/nl/onze-ethiek/questions-and-answers/how-can-primark-offer-the-lowest-prices-on-the-high-street





production clothes primark : youtube



http://www.nu.nl/nuzakelijk-overig/2795546/uitbuiting-bij-toeleveranciers-ca-primark.html



http://www.primark.com/~/media/tailoredwagesuk.ashx



http://www.labourbehindthelabel.org/campaigns/itemlist/category/295-tailored-wages



http://www.primark.com/~/media/tailoredwagesuk.ashx




REACTIES

Er zijn nog geen reacties op dit verslag. Wees de eerste!

Log in om een reactie te plaatsen of maak een profiel aan.