Arbeidsbureau versus Uitzendbureau

Inleiding We kregen de opdracht om een p.o. te maken. Het was erg leuk dat we deze keer zelf een onderwerp mochten kiezen. Wij hebben gekozen voor Uitzendbureau versus Arbeidsbureau. Dit onderwerp hebben we gekozen omdat we het erg interessant vinden en omdat we denken dat er veel informatie over te vinden is. We gaan over dit onderwerp de volgende kwesties onderzoeken; - de ontwikkeling of het ontstaan van de het arbeidsbureau en van het uitzendbureau. - De functie van beide in de maatschappij. - We gaan vergelijken hoe andere landen de arbeidsvoorziening geregeld hebben. - En we gaan bekijken hoe het CWI de arbeidsregelingen treft. Deelvraag 1: Wat is de functie van een uitzendbureau? Wanneer je bij een uitzendbureau arbeid verricht, dan geld er voor jou de collectieve arbeidsovereenkomst (COA). De CAO is in overleg met de werknemersorganisatie opgesteld, daarin staan alle afspraken in. Ook wanneer je kunt beginnen en tot wanneer, maar ook over de werktijden, beloningen, verzuim, ziekte, ongeval, overwerk, ploegendienst, kostenvergoeding, verlofdagen en vakantietoeslag. Ook het salaris wordt in de COA behandeld, dat ligt ook aan de hand van bepaalde dingen zoals moeilijkheidsgraad en de opleidingen die je daarvoor hebt moeten volgen, of je routine werk moet doen of dat je een leidende functie hebt. Maar er wordt ook rekening mee gehouden hoeveel werkervaring die je als uitzendkracht hebt opgedaan. Daarom wordt er ook gekeken wat voor een soort werk je heb gedaan voor het werk dat je nu gaat doen. De uitbetaling gaat als volgt: je krijgt een werkurenbriefje waarop je al je uren hebt opgeschreven en door je werkgever hebt laten ondertekenen dat lever je bij het uitzendbureau in en je krijgt je loon via dat uitzendbureau uitbetaald. Per periode van 4 weken krijg je van het uitzendbureau (in ieder geval van start uitzendbureau) een salarisspecificatie, daarin staan veel gegevens zoals het bruto en netto inkomen en de loonbelasting. Werken in vakanties. Veel bedrijven krijgen in vakanties last van personeelstekort omdat dan veel werknemers met vakantie gaan dus kunnen ze uitzendkrachten via uitzendbureaus vragen of ze willen komen werken. Zo hebben ze geen last van alle regelingen die ze voor een werknemer allemaal moeten regelen, dat laten ze allemaal via het uitzendbureau doen. Maar dit is ook heel aantrekkelijk voor de jongeren om iets extra te verdienen. Als je dit wilt dan zul je toch echt moeten inschrijven bij een uitzendbureau, enkele uitzendbureaus hier in de buurt zijn: Werkwijzer en Start. Als je wilt inschrijven dan moet je al je informatie doorgeven zoals: adres, geboortedatum, bank- of gironummer en je sofi-nummer. Je kunt je daar inschrijven en je voorkeuren geven wat je zoal wilt doen en hun proberen een baantje voor jou te vinden wat jou wel aanstaat. Als ze dan een baantje voor je hebben gevonden dan spreken ze een uurloon met jou af, dat verschilt per werkgever en wat voor een werk je moet verrichten. Je verdient nooit minder dan het minimumloon. Op het eind van elke maand ligt er bij het uitzendbureau een briefje klaar en daar kun je precies zien wat je hebt verdient en wat je allemaal aan belasting hebt betaald. Je hebt ook als je in de vakantie hebt gewerkt recht op vakantiegeld, maar dan moet wel langer dan een maand hebben gewerkt. Je krijgt als je ze niet opneemt een toeslag van 8,3% op je loon, en je krijgt ook nog vakantie toeslag dat is 8% over je totale verdiende loon. Dus je krijgt 16,3 % over je totaal verdiende loon, Die krijg je circa 7 weken naar je laatste urendeclaratie is verwerkt. Als je werkt dus ook als je in de vakantie werkt ben je verplicht verzekerd tegen ziektekosten, dit hoef je niet zelf te betalen dit word door de werkgever of door het uitzendbureau geregeld. Jongeren in Nederland zijn wettelijk beschermd, dus is ook vakantiewerk verbonden aan een aantal regels zoals: - Als je 15 jaar bent dan mag je geen industriële arbeid mag verrichten dus ook geen zelfstandige arbeid. Bovendien mag je alleen overdag tussen 07.00 en 19.00 uur werken en niet meer dan 8 uur per dag werken. Je mag van maandag t/m zaterdag werken als je maar niet meer dan 40 uur per week overschrijdt. - Als je 16 of 17 jaar bent, dan mag je alles doen als het werk maar niet slecht voor de gezondheid is. Je mag werken tussen 06.00 en 22.00 uur of tussen 07.00 en 23.00 uur en niet meer dan 9 uur per dag. Je mag werken van maandag t/m zaterdag maar niet meer dan 45 uur per week werken, en over een periode van 4 weken mag je niet meer dan 160 uur werken. - Als je 18 jaar of ouder bent dan gelden de regels voor volwassenen

Als je nog scholier bent dan kun je via een TJ-biljet belasting terug vragen, dan kun je pas aan het einde van een jaar terug vragen. Pensioenregeling via een uitzendbureau, hoe werkt dat? Sinds 1999 is het verplicht dat je een pensioen opbouwt, als je via een uitzendbureau werkt, maar je moet wel aan twee eisen voldoen. - Je moet ouder dan 21 zijn. - Je moet meer dan 26 (losse) weken bij een bedrijf in dienst zijn geweest, je moet door fase1 in het fasesysteem zijn. Elke Nederlander krijgt vanaf de eerste dag in de maand waarin ze 65 worden een AOW uitkering. Dat is in de meeste gevallen minder dan ze in hun vorige beroep hebben ontvangen, daarom is het verstandig dat je dan hebt gespaard dat je nog iets extra’s krijgt, en dat kun je meestal via het uitzendbureau regelen. Als je dan 65 wordt dan krijg je een AOW uitkering en je krijgt ook nog een extra bedrag waarvoor je hebt gespaard. Je kunt zo via een uitzendbureau een pensioen opbouwen, je moet daarvoor wel maandelijks een vast bedrag voor betalen. Deelvraag 2: Wat is de functie van het arbeidsbureau? Hoe bemiddelt het arbeidsbureau tussen werknemers en werkgevers? Als je in aanmerking wilt komen voor een WW-uitkering is het in Nederland verplicht je in te schrijven bij een arbeidsbureau. Het arbeidsbureau moeten dan proberen werkzoekende en werkgevers bij elkaar te brengen. Bij het arbeidsbureau komen de vacatures van bedrijven binnen. Als werkzoekende kun je dan zelf gaan reageren op die vacatures. Het arbeidsbureau helpt je daar dan mee. Als je staat ingeschreven probeert het arbeidsbureau ook zelf de juiste persoon bij een openstaande vacature te zoeken. Ze nemen dan contact met de werkzoekende op. Die is dan verplicht om te gaan solliciteren. Zo komt een werkzoekende uiteindelijk bij de juiste werkgever terecht. Arbeidsbureau Nederland is een bemiddelaar die geen winst hoeft te maken. Omdat de overheid het belangrijk vindt dat werkgevers en werkzoekenden elkaar gemakkelijk vinden, financiert zij de arbeidsbureaus. Kan ik mij via het arbeidsbureau laten om-, her- of bijscholen? Als je een verouderde of niet gevraagde opleiding hebt kun je je via het arbeidsbureau laten om-, her-, of bijscholen. De arbeidsbureaus werken samen met enkele opleidingsinstituten en scholen. De belangrijkste is Het centrum vakopleiding. Hier worden bijna alleen maar werkzoekende opgeleid. Maar ook kunnen bedrijven hun personeel er laten bijscholen. Je kunt er terecht voor opleidingen op allerlei terreinen. De opleidingen zijn erg praktijkgericht en Het centrum vakopleiding werkt veel samen met het bedrijfsleven. Alle opleidingen worden op de persoon afgestemd. Zo kun je ook onderdelen van een opleiding volgen. Je kan het gehele jaar door beginnen met een opleiding en de duur varieert van een paar dagen tot maximaal een jaar. Voor een opleiding moet je ouder zijn als 18 en je wordt getest op geschiktheid voor het beroep, zowel medisch als op kennis. Aan de opleiding zijn voor de cursist geen kosten verbonden. Wat doet een arbeidsbureau naast bemiddelen nog meer? Jaarlijks vervullen ze bij zo'n 200 arbeidsbureaus in Nederland zo'n 200.000 vacatures. Naast het bemiddelend tussen werkzoekende en werkgevers doen de ze bij het arbeidsbureau nog meer. Zo kun je er altijd terecht voor informatie over bijvoorbeeld arbeidscontracten, andere manieren om personeel te werven, opleidingen en cursussen. Ook kun je bij de medewerkers terecht met vragen op het gebied van loon, arbeidsvoorwaarden en vooruitzichten op werk in een bepaalde sector. Als je nog niet precies weet wat je wilt gaan doen dan kan je een beroepentest doen zodat je weet wat je interesses zijn. Ook geeft het arbeidsbureau cursussen 'leren solliciteren'. Deelvraag 3 wat zijn de verschillen in de verschillende EU landen? KAN IK IN EEN ANDER EU-LAND WERK GAAN ZOEKEN? Ja, krachtens de EU-regels over het vrije verkeer mag iedere burger van een EU-land in een ander EU-land werk gaan zoeken. KAN IK OP ONGEACHT WELKE VACATURE SOLLICITEREN? Ja, behalve voor bepaalde banen bij de overheid. De lidstaten kunnen bepaalde banen voorbehouden aan hun onderdanen, indien deze de uitoefening van door de wet verleende bevoegdheden en de bewaking van de algemene belangen van de staat of de plaatselijke overheid behelzen (bv. diplomatieke dienst, politie, rechterlijke macht, strijdkrachten). De toegang tot de meeste overheidsbanen op het gebied van volksgezondheid, onderwijs, commerciële dienstverlening en civiel onderzoek staat evenwel open voor alle EU-burgers en is niet op grond van nationaliteit aan beperkingen onderhevig. Omdat de toegang tot overheidsbanen van land tot land uiteenloopt, moet u altijd aan de nationale autoriteiten om specifieke informatie vragen. ALS IK IN HET BUITENLAND EEN BAAN WIL ZOEKEN, WAT KAN IK DAN DOEN? Er zijn tal van manieren om informatie te verkrijgen over banen in andere Europese landen: plaatselijke kranten, vakbladen, Internetsites, particuliere arbeidsbemiddelingsbureaus en natuurlijk de openbare arbeidsbureaus. Je kan ook contact opnemen met EURES. EURES is een netwerk waarin de Europese Commissie en de openbare arbeidsbureaus van de landen van de Europese Economische Ruimte (EER), alsmede andere regionale en nationale instanties op het gebied van de werkgelegenheid, zoals werknemers- en werkgeversorganisaties en plaatselijke en regionale autoriteiten, samenwerken. EURES heeft ten doel de mobiliteit van werkers in de EER te vergemakkelijken. Je kan je wenden tot de bijna 500 Euroadviseurs die de drijvende kracht achter het netwerk vormen. Zij zijn overal in de Europa te vinden, ook in grensgebieden. Zij geven werkzoekenden en werkgevers die in de internationale arbeidsmarkt zijn geïnteresseerd, informatie over rechten en arbeidsomstandigheden. De Euroadviseurs hebben toegang tot een databank met geselecteerde internationale vacatures uit alle deelnemende landen. WAT ZIJN MIJN SOCIALEZEKERHEIDSRECHTEN WANNEER IK WERK ZOEK? Je dient er om te beginnen rekening mee te houden dat de socialezekerheidsstelsels in de Europese Unie nog steeds aanzienlijk uiteenlopen: de lidstaten kunnen zelf besluiten wie onder hun wetgeving vallen, welke uitkeringen worden verstrekt en onder welke voorwaarden, hoe deze uitkeringen worden berekend en hoeveel premie hiervoor moet worden betaald. Voordat je besluit naar het buitenland te gaan, is het van belang te weten waarvoor je verzekerd bent en zult zijn. Volgens de communautaire wetgeving bent u in beginsel in niet meer dan een land tegelijk verzekerd: het land waar u werkt. U heeft recht op alle socialeverzekeringsuitkeringen - ziekte, zwangerschap, invaliditeit, pensioen - op dezelfde voorwaarden als de onderdanen van dat land. Ook moet u evenveel premie betalen als de onderdanen van het gastland. WAT MOET IK DOEN WANNEER IK EEN BAAN KRIJG? Je hebt een verblijfskaart nodig wanneer u langer dan 3 maanden in een andere lidstaat wilt werken en de nationale wetgeving dit voorschrijft. De verblijfskaart kan worden aangevraagd bij de bevoegde administratieve diensten (bv. de gemeente, de plaatselijke politie enz.) -->Informatieblad "Verblijfsrecht". Je krijgt een verblijfskaart met een geldigheidsduur van ten minste 5 jaar, behalve wanneer je voor een periode van 3 maanden tot 1 jaar in het gastland wilt werken. In dit geval is de verblijfskaart geldig voor deze periode. Je kunt als werknemer of als zelfstandige gaan werken ook al heb je je verblijfskaart nog niet. Wanneer je je in een andere lidstaat als zelfstandige wilt gaan vestigen, moet je je daar (meestal binnen een bepaalde termijn) aanmelden bij het plaatselijke belastingkantoor en doorgaans ook bij de Kamer van Koophandel. Deelvraag 4: wat is het CWI? CWI: voor werkzoekenden en werkgevers
Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) is het eerste trefpunt voor werkzoekenden en werkgevers. Werkgevers kunnen bij CWI terecht voor personeelsbemiddeling en informatie over de arbeidsmarkt. Werkzoekenden kunnen bij CWI terecht voor het vinden van werk of het aanvragen van een WW- of bijstandsuitkering.Daarnaast verleent CWI ontslagvergunningen en tewerkstellingsvergunningen, èn geeft zij arbeidsrechtelijke informatie. Eerst werk, dan inkomen 'Werk boven inkomen' Met deze opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geeft CWI haar diensten vorm. CWI doet er alles aan om mensen aan het werk te helpen: werkgevers roept CWI op om vacatures aan te bieden. Werkzoekenden activeert CWI om op alle mogelijke manieren werk te zoeken. De begrippen ‘pro-actief’ en ‘eigen verantwoordelijkheid’ spelen hierbij een belangrijke rol. Keten voor Werk en Inkomen
Samen met Uitvoering Werkgeversverzekering (UWV) en de Gemeentelijke Sociale Dienst vormt CWI de zogenaamde ‘keten voor werk en inkomen’. In nauwe samenwerking met de ketenpartners wordt de gedachte ‘werk boven inkomen’ verwezenlijkt. CWI is de eerste schakel in de keten. Elke werkzoekende meldt zich eerst bij CWI. Voor werk en – als dat nodig is - voor inkomen. Eén loket voor werk en inkomen

De eerste schakel in de keten zijn betekent: poortwachter zijn. Dit houdt twee dingen in. Ten eerste: CWI ondersteunt mensen maximaal in het vinden van een baan, voordat een uitkering ter sprake komt. Ten tweede: CWI houdt in de gaten of personen recht (blijven) hebben op een uitkering. CWI controleert of personen zich aan alle plichten houden die het recht op uitkering met zich meebrengt. Bijvoorbeeld: verschijnen op een afspraak of regelmatig solliciteren. CWI informeert de ketenpartners steeds over haar bevindingen. Werken aan een toegankelijke arbeidsmarkt
CWI maakt zich sterk om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt op elkaar te laten aansluiten. Zij koppelt werkgevers aan werkzoekenden. En biedt werkzoekenden middelen om hun weg naar werk te vinden. CWI richt zich hierbij ook op bijzondere groepen werkzoekenden zoals ouderen, herintreders, jongeren, etnische minderheden en arbeidsgehandicapten. Actuele kennis en informatie van de arbeidsmarkt is hiervoor noodzakelijk. Elke dag verzamelen onderzoekers bij CWI daarom gegevens over werk en inkomen. Eigen adviseurs, beleidsmakers, werkgevers en werkzoekenden gebruiken de informatie om kansen op de arbeidsmarkt te vertalen naar hun situatie. De arbeidsmarktgegevens van CWI vormen dan ook een belangrijke graadmeter voor de stand van zaken op de arbeidsmarkt. Hoofdvraag: Wat is het verschil tussen een arbeidsbureau en uitzendbureau? Er zijn een aantal verschillen tussen arbeidsbureaus en uitzendbureaus. De belangrijkste zijn: * Arbeidsbureaus horen bij de niet-commerciële dienstverlening (quartaire sector) en uitzendbureaus bij de commerciële dienstverlening (tertiaire sector) Uitzendbureaus moeten dus winst maken om te kunnen blijven bestaan. Arbeidsbureaus worden door de overheid gefinancierd. * Arbeidsbureaus bemiddelen in werk voor langere tijd met een proefperiode en uitzendbureaus in tijdelijk werk zonder proefperiode. * Werknemers die via het arbeidsbureau aan een baan is gekomen krijgt het salaris door zijn werkgever uitbetaald. Een uitzendkracht is in dienst bij het uitzendbureau en krijgt het salaris dan ook door het uitzendbureau uitbetaald.