Eenmanszaak- Een eenmanszaak heeft één eigenaar, maar kan wel 100 man personeel hebben. Als je een eenmanszaak wilt beginnen moet je zelf voor voldoende startvermogen zorgen. Ook ben je privé aansprakelijk voor eventuele schulden. Voordelen van een eenmanszaak zijn de eenvoudige manier waarop je kunt beginnen, het feit dat je zonder last van anderen belangrijke beslissingen kunt nemen en dat je de hele winst voor jezelf kunt houden. Daar staat tegenover dat bij het overlijden van de eigenaar de eenmanszaak gevaar loopt.

Vennootschap onder firma- Bij een vennootschap onder firma (vof) zijn er meerdere eigenaren. Je kunt het werk beter verdelen, maar je moet ook meer overleggen en je kunt ruzie krijgen. Bij een vof zijn de eigenaren niet aansprakelijk met hun privévermogen voor eventuele schulden. Ook is elk vennoot hoofdelijk aansprakelijk: de schuldeiser kan het bedrag bij ieder van de eigenaren opeisen.

Besloten- en naamloze vennootschap- Bij besloten vennootschap en de naamloze vennootschap is er een scheiding tussen de leiding en de personen die eigenaar zijn. De BV en NV zijn rechtspersonen, dat wil zeggen dat zij juridisch zelfstandig zijn. Je kunt bijvoorbeeld het bedrijf afzonderlijk van de eigenaren voor de rechter slepen. De eigenaren zijn met hun privévermogen niet aansprakelijk voor de schulden. De scheiding tussen bedrijf en eigenaren is er bij de eenmanszaak en vof niet.

Aandeel (houder)- De aandeelhouders zijn de eigenaren van een BV en NV. Een aandeel is een eigendomsbewijs van een bedrijf. Als aandeelhouder ontvang je een deel van de winst: het dividend. Bij een BV staan aandelen op naam. Meestal is een BV in handen van één of enkele directeuren-grootaandeelhouders. Als aandeelhouders zijn zij de eigenaren van de BV, maar zij hebben als directeur ook de dagelijkse leiding over het bedrijf. Wie het meest heeft ingelegd mag het meeste beslissen. Als een bedrijf failliet gaat zijn ze alleen het ingelegde geld kwijt. Bij een NV staan aandelen niet op naam, en dus vrij verhandelbaar. Met de uitgifte van aandelen kan een bedrijf in één klap miljoenen binnenhalen. Sommige NV's hebben duizenden of miljoenen aandeelhouders. De jaarlijkse uitkering uit de winst die je over een aandeel krijgt heet dividend.

Arbeidsovereenkomst- Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer. In zo'n arbeidsovereenkomst worden arbeidsvoorwaarden zwart op wit vastgelegd. In een individuele arbeidsovereenkomst worden het loon en de arbeidstijd vastgelegd. Voor het overige wordt verwezen naar de collectieve arbeidsovereenkomst(cao). In een cao staan de rechten en plichten van de werkgevers en de werknemers. Hierin worden zaken als vakantie, pensioen, overuren en de data van loonsverhoging geregeld. Een bedrijfstak omvat alle bedrijven die zich bezighouden met een zelfde soort productie.

Vakbond- Namens de werknemers onderhandelen de vakbonden. Vakbonden noemen we ook werknemersbonden of vakverenigingen. Namens de werkgevers onderhandelen werkgeversbonden als de cao voor een bedrijfstak geldt. Sommige grote bedrijven hebben een eigen cao. Werknemers in een bedrijfstak kunnen lid worden van een vakbond. De organisatieraad van werknemers, dat is het percentage van de werknemers dat is aangesloten bij een erkende vakbond, is in Nederland ongeveer 25%. Een cao geldt voor alle werknemers in een bedrijfstak, ook voor de mensen die niet lid zijn van een vakbond. Ook werkgevers zijn verenigd in vakbonden, de werkgeversbonden.
Arbeidsvoorwaarden- In een arbeidsovereenkomst maken werkgevers en nemers afspraken over arbeidsvoorwaarden. Tot de primaire arbeidsvoorwaarden rekenen we het loon en de normale arbeidstijd. Bij secundaire arbeidsvoorwaarden kun je denken aan vakantie regelingen, de duur van de middagpauze etc. Sommige arbeidsvoorwaarden zijn bij cao geregeld.

Rijksbegroting- De rijksbegroting is een overzicht van verwachte inkomsten en uitgaven van de overheid. Naast de rijksbegroting wordt ook de miljoenennota gepresenteerd. De miljoenennota is een soort samenvatting van de rijksbegroting. Als de rijksbegroting bekend is, gaan werknemers en werkgevers overleggen over de arbeidsvoorwaarden.
Omdat dat niet allemaal tegelijk kan organiseren ze zich in een werknemerscentrale(vakcentrale) en de werkgeversbonden in een werkgeverscentrale. De vertegenwoordigers van de centrales overleggen samen in de Stichting van de Arbeid. I.p.v. werkgevers- en nemers gebruiken we vaak de term sociale partners. De Stichting van de Arbeid wordt ook wel centraal overleg genoemd.

Algemeenverbindendverklaring- De minister van Sociale zaken en werkgelegenheid kan een algemeenverbindendverklaring afgeven. Dan geldt voor alle bedrijven in de bedrijfstak, dus ook voor de bedrijven die geen lid zijn, de cao.