Leerdoelen<-b>
Arbeidsmarkt Hoofdstuk 2<-b>
Weten:
1. Aandeelhouder: Eigenaar van een bewijs van eigendom in een naamloze of besloten vennootschap.
Arbeidsovereenkomst Overeenkomst: over de arbeidsvoorwaarden tussen de individuele werkgever en werknemer.
Arbeidstijd: De tijd die een werknemer werkt. Bij een volledige baan is dat op dit moment ongeveer 38 uur.
Arbeidsvoorwaarden: De rechten en plichten van de werkgevers en werknemers voor het verrichten van arbeid afspreken.
Bedrijfstak: Een bedrijfstak omvat alle bedrijven die zich bezighouden met eenzelfde product.
Besloten vennootschap: Een onderneming die eigendom is van een aantal eigenaren, die een bewijs van eigendom bezitten en die niet in de onderneming werkzaam zijn.
Collectieve arbeidsovereenkomst: Overeenkomst tussen werkgevers- en
werknemersorganisaties over de arbeidsvoorwaarden waaraan individuele
arbeidsovereenkomsten moeten voldoen
Directeur-grootaandeelhouder: (dga) als aandeelhouder zijn zij de aandeelhouder van de BV, maar zij hebben als directeur ook de dagelijkse leiding over het bedrijf. Eenmanszaak: deze heeft één eigenaar. Je moet om te beginnen voor voldoende startvermogen zorgen. Je bent privé aansprakelijk voor eventuele schulden (je bezittingen mogen verkocht worden door de schuldeisers). Als de eigenaar overlijdt komt de eenmanszaak in gevaar. Voordelen: je kunt zonder anderen belangrijke beslissingen nemen en je kunt de winst voor jezelf houden. Individuele arbeidsovereenkomst: een arbeidsovereenkomst tussen 1 werknemer en werkgever. Naamloze vennootschap: Een onderneming met een groot aantal eigenaren die een aandeel in de eigendom bezitten, maar die niet in de onderneming werkzaam zijn. Ondernemingsvorm: De rechtsvorm van een onderneming. Organisatiegraad: Percentage van de werknemers dat is aangesloten bij een erkende vakbond. Primaire arbeidsvoorwaarden: Onder de primaire arbeidsvoorwaarden vallen loon en de normale arbeidstijd. Rechtsvorm: Een organisatievorm die in de wet voorkomt. Secundaire arbeidsvoorwaarden: Secundaire arbeidsvoorwaarden komen boven op de primaire arbeidsvoorwaarden: vakantieregelingen, middagpauzes, reiskostenvergoedingen, scholingsmogelijkheden en vakbondsfaciliteiten. Vakbond: Organisatie van werknemers in een bepaalde bedrijfstak: bouwbond, metaalbonden, etc. Vennootschap onder firma: Een onderneming met meerdere eigenaren die werkzaam zijn in de onderneming en die met hun gehele vermogen aansprakelijk zijn voor de schulden van de onderneming. Werkgeversbonden: Organisatie van werkgevers in een bepaalde bedrijfstak: bouwbond, metaalbonden, etc. 2. Besloten vennootschap, Eenmanszaak, Vennootschap onder Firma, Naamloze vennootschap. Naamloze vennootschap: Een onderneming met een groot aantal eigenaren die een aandeel in de eigendom bezitten, maar die niet in de onderneming werkzaam zijn. Eenmanszaak: deze heeft één eigenaar. Je moet om te beginnen voor voldoende startvermogen zorgen. Je bent privé aansprakelijk voor eventuele schulden (je bezittingen mogen verkocht worden door de schuldeisers). Als de eigenaar overlijdt, komt de eenmanszaak in gevaar. Voordelen: je kunt zonder anderen belangrijke beslissingen nemen en je kunt de winst voor jezelf houden
Besloten vennootschap: Een onderneming die eigendom is van een aantal eigenaren, die een bewijs van eigendom bezitten en die niet in de onderneming werkzaam zijn. Vennootschap onder firma: Een onderneming met meerdere eigenaren die werkzaam zijn in de onderneming en die met hun gehele vermogen aansprakelijk zijn voor de schulden van de onderneming. 3.In een individuele arbeidsovereenkomst worden het loon en de arbeidstijd vastgelegd. Een individuele arbeidsovereenkomst komt tot stand door onderhandelingen tussen een individuele werknemer en de werkgever. De functie hiervan is, dat er later geen onduidelijkheden kunnen ontstaan. 4.Een collectieve overeenkomst is een overeenkomst tussen werkgevers- en werknemersorganisaties over de arbeidsvoorwaarden waaraan individuele arbeidsovereenkomsten moeten voldoen.Het komt tot stand door onderhandelingen tussen de vakbonden en een of meerdere werkgevers. De functie hiervan is dat alle rechten en plichten van de werkgevers en werknemers zwart op wit staan. 5.Namens de werknemers onderhandelen de vakbonden. Namens de werkgevers onderhandelen de werkgeversbonden als de CAO voor een bedrijfstak geldt. Leerdoelen bij Paragraaf 2.3 Weten: 1.Algemeen verbindend verklaren: De goedkeuring die de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan een CAO hecht, waardoor de CAO van kracht wordt voor alle werknemers in de betreffende bedrijfstak. Centraal overleg: Overleg tussen vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers in de Stichting van de Arbeid. Miljoenennota: Samenvatting en toelichting op de Rijksbegroting. Rijksbegroting: Overzicht van verwachte inkomsten en uitgaven van de Rijksoverheid in een jaar. Sociale partners: De organisaties van werkgevers en werknemers. Stichting van de arbeid: Overlegorgaan voor vertegenwoordigers van de overheid, de werkgevers- en de werknemersorganisaties. Vakcentrale: Een overkoepelende werknemersorganisatie voor de bedrijfstakbonden: Federatie Nederlandse Vakbeweging, Christelijk Nationaal Vakverbond en de Unie voor Middelbaar en Hoger Personeel. Werkgeverscentrale: Een overkoepelende organisatie voor de bedrijfstakwerkgeversbonden: Verbond van Nederlandse Ondernemingen en het Nederlands Christelijk Werkgevers Verbond (VNO/NCW), MKB - Nederland (Midden en Kleinbedrijf) Werknemerscentrale: Zie vakcentrale
2. Als de vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers met elkaar praten in de stichting van arbeid noemen we dat een centraal overleg. Het centraal overleg wordt gevoerd door de centrales van werkgevers- en werknemersorganisaties over de hoofdlijnen van de arbeidsvoorwaarden.
werknemersorganisaties over de arbeidsvoorwaarden waaraan individuele
arbeidsovereenkomsten moeten voldoen
Directeur-grootaandeelhouder: (dga) als aandeelhouder zijn zij de aandeelhouder van de BV, maar zij hebben als directeur ook de dagelijkse leiding over het bedrijf. Eenmanszaak: deze heeft één eigenaar. Je moet om te beginnen voor voldoende startvermogen zorgen. Je bent privé aansprakelijk voor eventuele schulden (je bezittingen mogen verkocht worden door de schuldeisers). Als de eigenaar overlijdt komt de eenmanszaak in gevaar. Voordelen: je kunt zonder anderen belangrijke beslissingen nemen en je kunt de winst voor jezelf houden. Individuele arbeidsovereenkomst: een arbeidsovereenkomst tussen 1 werknemer en werkgever. Naamloze vennootschap: Een onderneming met een groot aantal eigenaren die een aandeel in de eigendom bezitten, maar die niet in de onderneming werkzaam zijn. Ondernemingsvorm: De rechtsvorm van een onderneming. Organisatiegraad: Percentage van de werknemers dat is aangesloten bij een erkende vakbond. Primaire arbeidsvoorwaarden: Onder de primaire arbeidsvoorwaarden vallen loon en de normale arbeidstijd. Rechtsvorm: Een organisatievorm die in de wet voorkomt. Secundaire arbeidsvoorwaarden: Secundaire arbeidsvoorwaarden komen boven op de primaire arbeidsvoorwaarden: vakantieregelingen, middagpauzes, reiskostenvergoedingen, scholingsmogelijkheden en vakbondsfaciliteiten. Vakbond: Organisatie van werknemers in een bepaalde bedrijfstak: bouwbond, metaalbonden, etc. Vennootschap onder firma: Een onderneming met meerdere eigenaren die werkzaam zijn in de onderneming en die met hun gehele vermogen aansprakelijk zijn voor de schulden van de onderneming. Werkgeversbonden: Organisatie van werkgevers in een bepaalde bedrijfstak: bouwbond, metaalbonden, etc. 2. Besloten vennootschap, Eenmanszaak, Vennootschap onder Firma, Naamloze vennootschap. Naamloze vennootschap: Een onderneming met een groot aantal eigenaren die een aandeel in de eigendom bezitten, maar die niet in de onderneming werkzaam zijn. Eenmanszaak: deze heeft één eigenaar. Je moet om te beginnen voor voldoende startvermogen zorgen. Je bent privé aansprakelijk voor eventuele schulden (je bezittingen mogen verkocht worden door de schuldeisers). Als de eigenaar overlijdt, komt de eenmanszaak in gevaar. Voordelen: je kunt zonder anderen belangrijke beslissingen nemen en je kunt de winst voor jezelf houden
Besloten vennootschap: Een onderneming die eigendom is van een aantal eigenaren, die een bewijs van eigendom bezitten en die niet in de onderneming werkzaam zijn. Vennootschap onder firma: Een onderneming met meerdere eigenaren die werkzaam zijn in de onderneming en die met hun gehele vermogen aansprakelijk zijn voor de schulden van de onderneming. 3.In een individuele arbeidsovereenkomst worden het loon en de arbeidstijd vastgelegd. Een individuele arbeidsovereenkomst komt tot stand door onderhandelingen tussen een individuele werknemer en de werkgever. De functie hiervan is, dat er later geen onduidelijkheden kunnen ontstaan. 4.Een collectieve overeenkomst is een overeenkomst tussen werkgevers- en werknemersorganisaties over de arbeidsvoorwaarden waaraan individuele arbeidsovereenkomsten moeten voldoen.Het komt tot stand door onderhandelingen tussen de vakbonden en een of meerdere werkgevers. De functie hiervan is dat alle rechten en plichten van de werkgevers en werknemers zwart op wit staan. 5.Namens de werknemers onderhandelen de vakbonden. Namens de werkgevers onderhandelen de werkgeversbonden als de CAO voor een bedrijfstak geldt. Leerdoelen bij Paragraaf 2.3 Weten: 1.Algemeen verbindend verklaren: De goedkeuring die de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan een CAO hecht, waardoor de CAO van kracht wordt voor alle werknemers in de betreffende bedrijfstak. Centraal overleg: Overleg tussen vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers in de Stichting van de Arbeid. Miljoenennota: Samenvatting en toelichting op de Rijksbegroting. Rijksbegroting: Overzicht van verwachte inkomsten en uitgaven van de Rijksoverheid in een jaar. Sociale partners: De organisaties van werkgevers en werknemers. Stichting van de arbeid: Overlegorgaan voor vertegenwoordigers van de overheid, de werkgevers- en de werknemersorganisaties. Vakcentrale: Een overkoepelende werknemersorganisatie voor de bedrijfstakbonden: Federatie Nederlandse Vakbeweging, Christelijk Nationaal Vakverbond en de Unie voor Middelbaar en Hoger Personeel. Werkgeverscentrale: Een overkoepelende organisatie voor de bedrijfstakwerkgeversbonden: Verbond van Nederlandse Ondernemingen en het Nederlands Christelijk Werkgevers Verbond (VNO/NCW), MKB - Nederland (Midden en Kleinbedrijf) Werknemerscentrale: Zie vakcentrale
2. Als de vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers met elkaar praten in de stichting van arbeid noemen we dat een centraal overleg. Het centraal overleg wordt gevoerd door de centrales van werkgevers- en werknemersorganisaties over de hoofdlijnen van de arbeidsvoorwaarden.
REACTIES
:name
:name
:comment
1 seconde geleden