Onze P.O. heet personeelsbeleid.
In de 20e eeuw was er veel vraag naar arbeiders, omdat de Nederlandse Nederlanders geen zwaar werk wouden doen.
Daarom haalden ze gastarbeiders uit andere landen zoals: Marokko, Turkije, Suriname en Nederlandse Antillen. Dit waren vooral slecht opgeleide arbeiders.
Ze wilden dit werk wel heel graag doen vanwege de slechte toekomst van de economie in hun land. Ze dachten ook dat ze hier een betere toekomst zouden hebben, omdat de welvaart hier beter zou zijn.
Maar nu zijn de allochtonen steeds beter opgeleid en wij willen onderzoeken of autochtonen meer kans op een baan hebben dan allochtonen.
Dat doen we d.m.v. een paar deelvragen en d.m.v. een interview met een hoogopgeleide persoon.
Hoofdvraag:
- Hebben hoog opgeleide allochtonen even veel kans op een goede baan als hoog opgeleide autochtonen?
Deelvragen:
- Hoeveel allochtonen verlaten jaarlijks een school met minimaal een havo diploma en hoeveel autochtonen?
- Interview
- Is er meer werkloosheid tussen allochtonen en autochtonen?
Hypothese van de hoofdvraag
ik denk dat hoog opgeleide allochtonen niet even veel kans maken op een goed baan als autochtonen. Een grote rol hierbij speelt ‘racisme’ er zijn genoeg bedrijfslijders en werkgevers die bepaalde vooroordelen over allochtonen hebben. Met name negatieve vooroordelen. Ik weet dit zelf uit ervaring.
Want ik had gesolliciteerd in een supermarkt maar toen werd er tegen mij gezegd door de bedrijfsleider dat ik mijn hoofddoek tijdens het werken af moet doen.
Deelvragen:
Hoeveel allochtonen verlaten jaarlijks een school met minimaal een havo diploma en hoeveel autochtonen?
Jaarlijks verlaten veel kinderen vroegtijdig hun school.
Ongeacht of ze allochtoon of autochtoon zijn.
Alleen bij de hogere niveaus komt het wel minder voor.
Maar toch moeten we een split maken om erachter te komen welke van de 2 mogelijkheden meer schoolverlaters heeft.
Uit onderzoek van het Centraal Bureau van de Statistiek is dus gebleken dat meer autochtonen hun school vroegtijdig verlaten.
Hiervoor zijn paar enkele redenen voor.
Autochtonen kinderen zijn namelijk losser in hun doen en laten dan allochtonen kinderen. De ouders maken zich dus minder zorgen over hun opleiding. Allochtonen ouders gaat het om hun school af te maken
en vervolgens een goede baan te vinden. Dus hoe hoger de opleiding, hoe beter de baan. En dat is het doel van de allochtonen ouders. Want als je hoog opgeleid ben dan wordt er later meer geld verdiend.
Daardoor zijn de allochtonen ook meer bereid om iets te doen. Ze doen er meer moeite voor. Ze zijn niet snel afgebluft en dus zetten ze door.
Ook zijn er meer autochtonen dan allochtonen. Dat maakt sowieso een verschil.
Maar ook als je gaat kijken naar de niveaus, hoe hoger je gaat kijken hoe minder allochtonen je ziet.
Maar dat maakt niet uit, want dan nog geven ze niet op.
Ook komen ze vaak slecht in het nieuws. Bijvoorbeeld door criminaliteit of loverboys. Dat maakt een verkeerd beeld, dat leidt tot racisme.
Dat willen ze dus niet. Ze willen dat niet.
Daardoor willen allochtonen, in deze tijd, minimaal een HBO diploma.
Interview
Hallo wij zijn …………..Wij moeten voor een M en O (management en organisatie) een PO maken over personeelsbeleid. En hierbij hebben wij het onderwerp gekozen ‘hebben hoog opgeleide allochtonen even veel kans op een goede baan als hoog opgeleide autochtonen?
Naar aanleiding hiervan willen wij U een paar vragen stellen.
1. wat voor werk doet u precies?
2. waarom heeft u voor deze baan gekozen?
3. welke opleiding heeft u hiervoor gevolgd?
4. solliciteren er hier meer allochtonen of autochtonen?
5. waar let u op als er gesolliciteerd word?(opleiding, man/vrouw, afkomst.
6. wat heeft u gemiddeld meer in dienst autochtonen of allochtonen?
7. waarom heeft u meer allochtonen/autochtonen in dienst?
8. bent u van mening dat er een verschil bestaat tussen allochtonen en autochtonen?
9. zo ja,waarom?
Hartelijk dank voor het interview.
Dit interview is gedaan via de telefoon, dat komt doordat we zelf allochtoon zijn en dat de bedrijfsleider niet de waarheid zou spreken.
Antwoorden komen van een …:
1.Office- manager (geeft leiding aan secretariaat, baan onder de directeur,inkopen van kantoorspullen, beheert budgetten, beheert personele zaken)
2.Het leek me heel leuk om dit werk te doen.
3. Management(HBO, Hogeschool Schoevers)
4. Er solliciteren meer autochtonen
5. Opleiding en de kwaliteiten van de persoon.
6. Wij hebben meer allochtonen.
7. Dat is toevallig, want ze hadden gewoon de goede kwaliteiten en opleiding.
8. Nee, er is geen verschil tussen allochtonen en autochtonen.
9. /
Is er meer werkloosheid tussen allochtonen en autochtonen?
De werkloosheid onder niet-westerse allochtonen is in 2005 gestegen naar 16 procent. In 2004 was de werkloosheid nog ruim 14 procent. Toch zwakt de groei van de werkloosheid onder allochtonen inmiddels af. Onder autochtonen groeide de werkloosheid in van 4,2 procent in 2003 naar 5,2 procent in 2004. Sinds 1997 is de werkloosheid niet meer zo hoog geweest. Vooral onder Marokkanen is de werkloosheid sterk toegenomen.Niet-westerse allochtonen zijn gemiddeld driemaal zo vaak werkloos als autochtonen. De werkloosheid nam in 2005 niet onder alle groepen niet-westerse allochtonen even sterk toe. Onder Marokkanen is de werkloosheid sinds 2001 meer dan verdubbeld. Bij alle andere groepen niet-westerse allochtonen is de werkloosheid sinds 2001 veel minder sterk gestegen. Doordat Marokkanen de enige groep zijn van wie de werkloosheid sterk blijft stijgen, is de werkloosheid van Marokkanen in 2004 het hoogst van alle allochtonen.Werkloosheid onder niet-westerse allochtonen (15-64 jaar) Werkloosheid onder SurinamersDe werkloosheid is laag onder Surinamers. Bijna 12 procent zit in 2004 zonder werk. Toch is de werkloosheid onder Surinamers nog altijd tweemaal zo hoog als gemiddeld.Jongeren (15–24 jaar) zijn vaker werkloos dan gemiddeld. De verschillen in werkloosheid tussen allochtone en autochtone jongeren zijn evenwel minder groot dan onder oudere personen. In 2005 zijn Marokkaanse jongeren tweemaal zo vaak werkloos als autochtone jongeren. Alle Marokkanen (15–64 jaar) zijn echter viermaal vaker werkloos dan alle autochtonen. Ook onder Arubanen, Antillianen en Turken zijn de werkloosheidsverschillen onder jongeren minder groot.Werkloosheid 15–64-jarigen naar herkomst en leeftijd
Hoofdvraag:
Hebben hoog opgeleide allochtonen even veel kans op een goede baan als hoog opgeleide autochtonen?
Uit onze zoektocht is toch gebleken dat hoogopgeleide allochtonen minder kans heeft om een goede baan te krijgen.
Dit komt onder andere doordat allochtonen minder goed in het nieuws komen.
Daardoor wil een bedrijf minder snel allochtonen aannemen.
Dat doen de bedrijven niet omdat ze bang zijn dat hun reputatie zal dalen.
Ook is er racisme in het spel, of omdat de allochtoon gewoon brutaal is.
In ons interview is ook gebleken dat er meer autochtonen erin een kantoorbedrijf werken. Dit is niet gekomen door speciale redenen, gewoon heel toevallig.
Maar ook al is het maar 1 bedrijf, in het echt is het ook zo.
Dan misschien toch om een aantal redenen.
Hierdoor stijgt de werkloosheid bij allochtonen. Vooral op jongeren leeftijd. Vooral bij Marokkanen stijgt het.
Maar bij autochtonen is er ook veel werkloosheid van jongeren.
Alleen naarmate de leeftijd stijgt hoe meer je het verschil gaat zien, dat allochtonen meer werkloos zijn dan autochtonen.
Analyse van het probleem
Nadat we de hoofdvraag beantwoord hebben zijn wij tot de conclusie gekomen dat allochtonen inderdaad minder snel aangenomen worden dan autochtonen.
Wij denken dat er veel kan veranderen betreft het probleem dat er veel allochtonen niet snel aangenomen worden.
Je kunt bijvoorbeeld er voor zorgen dat een bedrijf een aantal procent allochtonen in dienst moet hebben. En de mensen moeten gewoon geen voordelen hebben. Dan kunnen ze zien dat er echt geen verschil is tussen het werk dat door enkele hoge opgeleiden allochtoon of autochtoon wordt gedaan. En dat ze daarom gewoon een kans moeten krijgen.
Ook moeten bedrijven allochtonen niet weigeren doordat ze slecht in het nieuws komen. En dus moeten ze kijken naar de individu: de kwaliteiten en opleidingen.’
Ook kan er anoniem gesolliciteerd worden.
In de 20e eeuw was er veel vraag naar arbeiders, omdat de Nederlandse Nederlanders geen zwaar werk wouden doen.
Daarom haalden ze gastarbeiders uit andere landen zoals: Marokko, Turkije, Suriname en Nederlandse Antillen. Dit waren vooral slecht opgeleide arbeiders.
Ze wilden dit werk wel heel graag doen vanwege de slechte toekomst van de economie in hun land. Ze dachten ook dat ze hier een betere toekomst zouden hebben, omdat de welvaart hier beter zou zijn.
Maar nu zijn de allochtonen steeds beter opgeleid en wij willen onderzoeken of autochtonen meer kans op een baan hebben dan allochtonen.
Hoofdvraag:
- Hebben hoog opgeleide allochtonen even veel kans op een goede baan als hoog opgeleide autochtonen?
Deelvragen:
- Hoeveel allochtonen verlaten jaarlijks een school met minimaal een havo diploma en hoeveel autochtonen?
- Interview
- Is er meer werkloosheid tussen allochtonen en autochtonen?
Hypothese van de hoofdvraag
ik denk dat hoog opgeleide allochtonen niet even veel kans maken op een goed baan als autochtonen. Een grote rol hierbij speelt ‘racisme’ er zijn genoeg bedrijfslijders en werkgevers die bepaalde vooroordelen over allochtonen hebben. Met name negatieve vooroordelen. Ik weet dit zelf uit ervaring.
Want ik had gesolliciteerd in een supermarkt maar toen werd er tegen mij gezegd door de bedrijfsleider dat ik mijn hoofddoek tijdens het werken af moet doen.
Deelvragen:
Hoeveel allochtonen verlaten jaarlijks een school met minimaal een havo diploma en hoeveel autochtonen?
Ongeacht of ze allochtoon of autochtoon zijn.
Alleen bij de hogere niveaus komt het wel minder voor.
Maar toch moeten we een split maken om erachter te komen welke van de 2 mogelijkheden meer schoolverlaters heeft.
Uit onderzoek van het Centraal Bureau van de Statistiek is dus gebleken dat meer autochtonen hun school vroegtijdig verlaten.
Hiervoor zijn paar enkele redenen voor.
Autochtonen kinderen zijn namelijk losser in hun doen en laten dan allochtonen kinderen. De ouders maken zich dus minder zorgen over hun opleiding. Allochtonen ouders gaat het om hun school af te maken
en vervolgens een goede baan te vinden. Dus hoe hoger de opleiding, hoe beter de baan. En dat is het doel van de allochtonen ouders. Want als je hoog opgeleid ben dan wordt er later meer geld verdiend.
Daardoor zijn de allochtonen ook meer bereid om iets te doen. Ze doen er meer moeite voor. Ze zijn niet snel afgebluft en dus zetten ze door.
Ook zijn er meer autochtonen dan allochtonen. Dat maakt sowieso een verschil.
Maar ook als je gaat kijken naar de niveaus, hoe hoger je gaat kijken hoe minder allochtonen je ziet.
Ook komen ze vaak slecht in het nieuws. Bijvoorbeeld door criminaliteit of loverboys. Dat maakt een verkeerd beeld, dat leidt tot racisme.
Dat willen ze dus niet. Ze willen dat niet.
Daardoor willen allochtonen, in deze tijd, minimaal een HBO diploma.
Interview
Hallo wij zijn …………..Wij moeten voor een M en O (management en organisatie) een PO maken over personeelsbeleid. En hierbij hebben wij het onderwerp gekozen ‘hebben hoog opgeleide allochtonen even veel kans op een goede baan als hoog opgeleide autochtonen?
Naar aanleiding hiervan willen wij U een paar vragen stellen.
1. wat voor werk doet u precies?
2. waarom heeft u voor deze baan gekozen?
3. welke opleiding heeft u hiervoor gevolgd?
4. solliciteren er hier meer allochtonen of autochtonen?
5. waar let u op als er gesolliciteerd word?(opleiding, man/vrouw, afkomst.
6. wat heeft u gemiddeld meer in dienst autochtonen of allochtonen?
7. waarom heeft u meer allochtonen/autochtonen in dienst?
8. bent u van mening dat er een verschil bestaat tussen allochtonen en autochtonen?
9. zo ja,waarom?
Dit interview is gedaan via de telefoon, dat komt doordat we zelf allochtoon zijn en dat de bedrijfsleider niet de waarheid zou spreken.
Antwoorden komen van een …:
1.Office- manager (geeft leiding aan secretariaat, baan onder de directeur,inkopen van kantoorspullen, beheert budgetten, beheert personele zaken)
2.Het leek me heel leuk om dit werk te doen.
3. Management(HBO, Hogeschool Schoevers)
4. Er solliciteren meer autochtonen
5. Opleiding en de kwaliteiten van de persoon.
6. Wij hebben meer allochtonen.
7. Dat is toevallig, want ze hadden gewoon de goede kwaliteiten en opleiding.
8. Nee, er is geen verschil tussen allochtonen en autochtonen.
9. /
Is er meer werkloosheid tussen allochtonen en autochtonen?
De werkloosheid onder niet-westerse allochtonen is in 2005 gestegen naar 16 procent. In 2004 was de werkloosheid nog ruim 14 procent. Toch zwakt de groei van de werkloosheid onder allochtonen inmiddels af. Onder autochtonen groeide de werkloosheid in van 4,2 procent in 2003 naar 5,2 procent in 2004. Sinds 1997 is de werkloosheid niet meer zo hoog geweest. Vooral onder Marokkanen is de werkloosheid sterk toegenomen.Niet-westerse allochtonen zijn gemiddeld driemaal zo vaak werkloos als autochtonen. De werkloosheid nam in 2005 niet onder alle groepen niet-westerse allochtonen even sterk toe. Onder Marokkanen is de werkloosheid sinds 2001 meer dan verdubbeld. Bij alle andere groepen niet-westerse allochtonen is de werkloosheid sinds 2001 veel minder sterk gestegen. Doordat Marokkanen de enige groep zijn van wie de werkloosheid sterk blijft stijgen, is de werkloosheid van Marokkanen in 2004 het hoogst van alle allochtonen.Werkloosheid onder niet-westerse allochtonen (15-64 jaar) Werkloosheid onder SurinamersDe werkloosheid is laag onder Surinamers. Bijna 12 procent zit in 2004 zonder werk. Toch is de werkloosheid onder Surinamers nog altijd tweemaal zo hoog als gemiddeld.Jongeren (15–24 jaar) zijn vaker werkloos dan gemiddeld. De verschillen in werkloosheid tussen allochtone en autochtone jongeren zijn evenwel minder groot dan onder oudere personen. In 2005 zijn Marokkaanse jongeren tweemaal zo vaak werkloos als autochtone jongeren. Alle Marokkanen (15–64 jaar) zijn echter viermaal vaker werkloos dan alle autochtonen. Ook onder Arubanen, Antillianen en Turken zijn de werkloosheidsverschillen onder jongeren minder groot.Werkloosheid 15–64-jarigen naar herkomst en leeftijd
Hoofdvraag:
Hebben hoog opgeleide allochtonen even veel kans op een goede baan als hoog opgeleide autochtonen?
Uit onze zoektocht is toch gebleken dat hoogopgeleide allochtonen minder kans heeft om een goede baan te krijgen.
Daardoor wil een bedrijf minder snel allochtonen aannemen.
Dat doen de bedrijven niet omdat ze bang zijn dat hun reputatie zal dalen.
Ook is er racisme in het spel, of omdat de allochtoon gewoon brutaal is.
In ons interview is ook gebleken dat er meer autochtonen erin een kantoorbedrijf werken. Dit is niet gekomen door speciale redenen, gewoon heel toevallig.
Maar ook al is het maar 1 bedrijf, in het echt is het ook zo.
Dan misschien toch om een aantal redenen.
Hierdoor stijgt de werkloosheid bij allochtonen. Vooral op jongeren leeftijd. Vooral bij Marokkanen stijgt het.
Maar bij autochtonen is er ook veel werkloosheid van jongeren.
Alleen naarmate de leeftijd stijgt hoe meer je het verschil gaat zien, dat allochtonen meer werkloos zijn dan autochtonen.
Analyse van het probleem
Nadat we de hoofdvraag beantwoord hebben zijn wij tot de conclusie gekomen dat allochtonen inderdaad minder snel aangenomen worden dan autochtonen.
Wij denken dat er veel kan veranderen betreft het probleem dat er veel allochtonen niet snel aangenomen worden.
Ook moeten bedrijven allochtonen niet weigeren doordat ze slecht in het nieuws komen. En dus moeten ze kijken naar de individu: de kwaliteiten en opleidingen.’
Ook kan er anoniem gesolliciteerd worden.
REACTIES
:name
:name
:comment
1 seconde geleden